Au cœur de notre organisation, vous serez le véritable pilier de notre politique RH. Véritable interface entre la direction, les managers et les collaborateurs, vous assurez la gestion complète du cycle de vie du salarié, de l'embauche à la paie, tout en étant un acteur majeur de la prévention et du dialogue social. Vos Missions : 4 piliers pour un quotidien stimulant 1. Expert(e) de l'Administration & de la Paie Gestion du cycle de vie : De la DPAE à la fin de contrat, vous pilotez les dossiers d'embauche, les contrats et les relations avec l'intérim. Maîtrise de la Paie : Vous collectez, contrôlez et validez les variables de paie pour garantir une gestion irréprochable. Interface de confiance : Vous êtes l'interlocuteur privilégié des organismes externes (MSA, médecine du travail, SILAE, etc.). 2. Accompagnateur(trice) de Talents (Recrutement & Formation) Talent Acquisition : Vous accompagnez les managers dans leurs besoins, de la rédaction de l'annonce au suivi des candidatures. Développement des compétences : Vous centralisez les besoins en formation, gérez les dossiers administratifs et optimisez les relations avec les OPCO. 3. Garant(e) de la Santé & Sécurité au Travail Prévention : Vous assistez la direction dans la mise à jour de la réglementation et le suivi du DUERP. Suivi opérationnel : Vous gérez les indicateurs de santé au travail (AT/MP) et pilotez les plans d'action de prévention. 4. Acteur(trice) du Dialogue Social & du Pilotage Relations sociales : Vous préparez les réunions, participez à la mise en place des accords et assurez le suivi de la BDESE. Pilotage stratégique : Vous analysez les indicateurs de performance (KPI) et proposez des tableaux de bord pour éclairer les décisions de la direction. Votre Profil Vos atouts techniques : Formation : Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou Administration des Entreprises. Expertise juridique : Une solide maîtrise du droit du travail et des conventions collectives. Agilité digitale : Vous êtes à l'aise avec le Pack Office et curieux(se) des nouveaux outils RH et de l'IA. Rigueur rédactionnelle : Une excellente capacité de synthèse et de rédaction. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à haute responsabilité avec une vision transversale de l'entreprise. Une mission variée qui évite la routine. Un rôle de conseil auprès de la direction et des managers. Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !