POSTE : Responsable Ressources Humaines en Magasin H/F DESCRIPTION : Un Business Partner au coeur de la performance Plus qu'un support, vous êtes le(a) copilote stratégique du Directeur de magasin. Membre actif du Comité de Direction (CD), vous transformez la vision humaine en leviers de rentabilité économique. Votre terrain de jeu n'est pas un bureau, mais la surface de vente et les instances sociales, où vous agissez avec une autonomie et une exigence marquées. Pilier 1 : Le binôme stratégique & dialogue social La solidité du duo Directeur de magasin / RPRH est le socle de la réussite du site. - Loyauté & cohérence : Vous construisez une relation de confiance absolue avec le Directeur du magasin, garantissant un alignement total sur les décisions stratégiques. - Dialogue social tactique : Vous maintenez un échange transparent et réactif avec les élus locaux. Votre objectif : un climat social serein, tout en restant fermement garant des intérêts du magasin. - Rigueur de pilotage : Vous assurez une fiabilité irréprochable sur les données RH et le respect des échéances légales. Pilier 2 : Leadership d'influence & exemplarité terrain Vous n'attendez pas de directives pour agir ; vous imposez votre autorité naturelle auprès de vos pairs. - Animation du CD : Vous challengez les Chefs de secteur avec assertivité pour faire infuser la culture RH et business. - Incarner le métier : RPRH de terrain, vous participez activement à la vie du magasin (permanences, animation de la vente). Vous vivez la réalité des collaborateurs. - Management inspirant : Vous développez votre équipe RH en leur offrant une réelle autonomie, les transformant en véritables acteurs du projet. Pilier 3 : Le développement humain comme levier économique Pour vous, la performance est la conséquence directe de la compétence. - Culture de la compétence : Vous formez les managers à devenir les premiers développeurs de leurs équipes pour réduire le turnover et doper l'attractivité. - Expérience collaborateur 5* : Du recrutement à l'intégration, vous animez un parcours d'excellence centré sur les motivations réelles des équipes. - Accompagnement au changement : Vous anticipez l'avenir, notamment en accompagnant l'appropriation de l'IA auprès de vos collaborateurs. Pilier 4 : Visionnaire économique & culture de la "gagne" Vous maîtrisez les chiffres autant que l'humain. - Pilotage des Frais de Personnel (FP) : Vous êtes garant(e) de l'optimisation et de la planification. - Marge & prime de progrès : Vous priorisez les chantiers RH qui sécurisent la rentabilité tout en maximisant la prime de progrès pour les collaborateurs. - Agilité & résilience : Vous savez naviguer dans l'écosystème régional et restez focalisé(e) sur les résultats malgré la récurrence des cycles d'animation. Votre Profil pour réussir - Expérience confirmée : Vous avez déjà prouvé votre valeur en gestion RH, idéalement dans le secteur du retail. - Intelligence de situation : Vous savez adapter votre discours, que vous parliez à un élu, un client ou un membre du CD. - Posture de conseil : Vous savez prendre de la hauteur pour proposer des solutions innovantes aux exigences métiers. - Passion & énergie : Vous aimez les gens, les imprévus, la polyvalence et, par-dessus tout, la vie de magasin. En résumé : Nous cherchons un profil hybride, capable d'être une main de fer dans un gant de velours, alliant l'empathie naturelle de Leroy Merlin à la rigueur d'un gestionnaire de centre de profit. Comment réussir sur ce poste : - En ayant un vrai intérêt pour le métier, et en vous intéressant à tout ce qui se passe dans le magasin, - En mettant l'accent sur l'humain, la qualité de vie, la formation et la communication auprès des équipes, - En adoptant des démarches proactives dans la gestion des compétences, pour accompagner les évolutions des métiers, des équipes, et préparer l'avenir ! Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : - Ne pas gérer l'imprévu. Les interactions avec les collaborateurs peuvent en effet arriver à n'importe quel moment. - Ne pas considérer le recrutement comme un fil rouge régulier. - Penser que c'est un poste RH de bureau : la priorité au terrain ! Ce que vous retirerez de ce métier ? Le plaisir de pouvoir innover et d'essayer beaucoup choses. Celui d'ouvrir la porte du magasin aux personnes qui partagent nos valeurs et notre passion. Mais aussi, et surtout, parce que nous sommes Leroy Merlin, une qualité de vie au travail, dans une équipe soudée et fière de travailler ensemble : on par