RESPONSABILITÉS : Le chargé de développement en prévention primaire aura pour missions d'animer, d'accompagner et de piloter les appels à projets annuels en lien avec les grands axes du programme Healthy Campus ainsi que de développer et de coordonner des actions innovantes en prévention primaire. Il sera également en charge d'analyser ce qui impacte la qualité de vie au travail et à l'étude afin d'être en mesure de pouvoir proposer des actions de prévention primaire. Il sera en charge de l'évaluation des effets de ces actions. Les missions essentielles : 1) Sélectionner et mettre en œuvre des initiatives de prévention primaire dans le cadre d'un AMI - Coordonner les travaux permettant de définir un appel à projet - Co-construire avec les différentes composantes et rédiger un règlement intérieur de l'appel à projet - Déployer un processus d'instruction et de sélection des projets - Sécuriser l'examen des propositions d'actions et le suivi de l'appel à projet - Proposer un processus d'accompagnement des idées et projets futurs puis éventuellement des projets lauréats 2) Sensibiliser les communautés et faire émerger des initiatives ciblant l'une ou les deux communautés - Déployer une campagne de sensibilisation auprès des communautés - Favoriser l'expression des communautés, les conseiller et les appuyer dans cet exercice - Animer tous les acteurs de ce périmètre en lien notamment avec le service de santé au travail, l'espace santé étudiant, le service universitaire des activités physiques et sportive et le conseiller de prévention - Identifier les points saillants d'un projet qui impactent la qualité de vie au travail et à l'étude afin d'être en mesure de déployer une démarche de prévention primaire 3) Diagnostiquer et préconiser - Identifier les problématiques rencontrées à l'échelle de l'université en lien avec les 4 axes d'amélioration du programme Healthy Campus - Analyser les activités de travail des personnels, d'études des étudiants et les interactions entre ces deux activités, afin d'identifier les conditions favorables et défavorables à la construction de la santé et à la qualité de vie - Faire émerger des projets et actions à déployer à l'échelle de l'université - Sensibiliser au déploiement de projets de grande envergure - Déployer une campagne d'information auprès de partenaires extérieurs 4) Réaliser le suivi et le reporting - Accompagner et suivre la mise en œuvre des actions - Assurer un suivi afin d'analyser les répercussions, positives et négatives, des changements apportés - Concevoir des indicateurs de suivi PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation minimum demandé : Master 2 en en sciences humaines : ergonomie, psychologie du travail, psychologie de la santé ou sociologie du travail. Savoirs : - Connaissances en ergonomie, organisation du travail et prévention - Connaissance des méthodes d'analyse (du travail, systémique, fonctionnelle, de risques...) - Connaissance en gestion de projet et conduite du changement (amélioration continue) - Connaissance de méthodologies, d'animation et de sensibilisation Savoir-faire : - Capacité à animer des réunions et des formations - Forte capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse - Maîtrise des techniques de prise de notes et rédaction de synthèses, rapports, réponses à appels d'offres Savoir-être : - Aisance relationnelle aux fins d'interventions auprès de publics diversifiés - Capacité d'animation d'équipe/réseau - Sens de l'écoute - Capacités d'observation et curiosité intellectuelle - Capacités d'adaptation - Pédagogie - Capacité d'observation - Esprit pragmatique et méthodique - Esprit de synthèse et d'analyse Vous vous reconnaissez ? Postulez vite ! Lieu de travail : Basé à Talence - accès tram B (arrêt Peixotto), bus, vélo, parking. Durée du contrat : CDD de projet jusqu'au 31/12/2027 Rémunération : salaire mensuel brut entre 2250 € et 3156 € Avantages liés au poste : - 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) - Télétravail possible selon nécessités et organisation du service - Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde - Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois - Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels - Possibilité de parking du personnel - Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile - travail - Parcours d'accueil et formations Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les ca