Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené à : * Réaliser des missions de pré-contentieux avec les clients. * Superviser et organiser la charge du service paie de 3 Collaborateurs sur un volume de 400 dossiers. * Proposer de nouveaux services aux clients (audit RH, mise en place d'accords collectifs, conseil social, etc). * Assurer la veille juridique et maintenir les connaissances du pole en matière de droit social. Issu d'une formation en Ressources humaines ou orientée vers la Gestion de la paie, vous justifiez d'une solide expérience acquise idéalement en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes proactif sur les évolutions de la profession et êtes capable de travailler sur des outils de dématérialisation. Une première expérience managériale est souhaitée ainsi que la maîtrise de Silae. Si vous ne répondez pas à l'ensemble de ces attentes, n'hésitez pas néanmoins à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec attention. La confidentialité de votre démarche est assurée pendant toute la durée du processus de recrutement. Les + du cabinet : * Statut cadre, flexibilité des horaires. * Environnement dynamique et challengeant. * Avantages sociaux en nature.