Transdev recrute un CHARGE DE MISSIONS RH (H/F) EN ALTERNANCE Environnement et Finalité de l'emploi Sous la hiérarchie du (de la) Responsable des Ressources Humaines, il (elle) est amené(e) à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs. Vos missions FORMATION PROFESSIONNELLE - Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences - Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation.) en lien avec l'OPCO - Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation - Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels - Gérer les taxes et déclarations obligatoires - Être le contact privilégié avec l'OPCO - Etablir les bons de commande et les réceptionner RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES - Contribuer au processus de recrutement du personnel - Mettre en œuvre le plan d'intégration des collaborateurs - Accompagner les salariés dans leur mobilité - Participation au forum de recrutement - Organiser les sessions TP CTCR ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil paie - Gérer le dossier du salarié entrant et collecter les documents - Etablir les contrats de travail - Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance - Rédiger les divers courriers aux salariés - Réaliser le suivi des intérimaires, en lien avec l'exploitation - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié - Mettre à jour l'ensemble des dossiers collaborateurs PAIE - Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie - Collecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité - Assurer un contrôle des prépaies et des paies - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie - Gérer et suivre les avis à tiers détenteur - Veiller à la bonne application des accords en paie avec l'EAP et l'exploitation GESTION DE L'ABSENTEISME ET ACCIDENT DU TRAVAIL - Suivre les arrêts de travail - Enregistrer, via l'outil paie, toutes les informations liées à l'absentéisme - Assurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux - S'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers AT REPORTING - Suivre les indicateurs RH MISSIONS SUPPLEMETAIRES POSSIBLES - Participer à la préparation des réunions des instances représentatives - Participer à la préparation et au déploiement de certains projets transverses RH Votre profil Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +2 minimum (BTS, licence spécialisée) et souhaitez acquérir une expérience enrichissante dans le domaine. Vous maîtrisez le Pack Office et possédez une excellente expression en français, à l'écrit comme à l'oral. Une première expérience dans une fonction similaire serait un plus.