Bienvenue au Crédit Mutuel ! Une banque pas comme les autres. Le Crédit Mutuel Maine-Anjou, Basse-Normandie se veut être LA banque mutualiste à dimension humaine. Elle s'appuie sur 85 caisses locales, 168 points de vente et 291 points relais. Elle est acteur du développement de son territoire et de la vie locale grâce à la présence en Mayenne, Sarthe, Manche et Orne de ses 1600 collaborateurs et 900 administrateurs. Vous souhaitez retrouver la structure d'un Grand Groupe en ayant l'autonomie d'une Entreprise régionale, vous souhaitez travailler en équipe et dans la convivialité. Rejoignez nous pour exercer un métier de conseil ou d'expertise et construire votre projet professionnel au sein d'une banque innovante, coopérative. Au sein d'un département dynamique composé de 9 personnes, vous serez le/la responsable de la coordination des processus critiques liés à la paie, aux formalités administratives et au respect rigoureux de la réglementation sociale. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), en assurant son alignement avec nos objectifs stratégiques. Vous serez chargé·e d'analyser et de mettre en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux innovantes, visant à attirer, motiver et fidéliser les talents. De plus, vous piloterez les indicateurs de performance RH de votre périmètre, fournissant des insights précieux pour optimiser nos processus et améliorer continuellement notre efficacité opérationnelle. Vos missions principales seront les suivantes : ·         Management de l'unité Paie et ADP Vous animez et pilotez une équipe de 5 salariés. Vous accompagnez le développement de leurs compétences. Vous fédérez l'équipe autour de la culture du service, de la pédagogie et de la satisfaction client. ·         Administration du personnel et Paie En lien avec les organismes sociaux et administrations publiques, fournisseurs, services internes et interlocuteurs du groupe... Vous vous assurez de l'efficacité et du niveau de services des dossiers des salariés, de la production de la paie et des process liés. Vous vous assurez de la conformité du paramétrage de l'outil de paie et justification des comptes de paie, la qualité des déclarations sociales, fiscales. Titulaire d'un Bac +5 et d'une expérience avancée de 10 ans dans le domaine de la paie, de l'administration du personnel et des systèmes d'information RH. Une participation à des projets d'intégration SIRH constitue un atout important. Vous maîtrisez la règlementation sociale et la gestion des politiques de rémunération et des programmes d'avantages sociaux au sein d'une entreprise. Votre aptitude à travailler en équipe, votre sens du service, votre autonomie, vos qualités relationnelles et de communication seront aussi importantes que vos connaissances techniques.