Nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et reporting social H/F pour un CDD de 12 mois. Le poste est basé à Paris. Vous travaillerez pour une très belle entreprise dans le domaine du retail. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 45000€ et 51000€ brut annuel selon profil. Au sein du service Paie et rattaché(e) à la Responsable Paie, vos missions principales sont les suivantes : PAIE : * Gérer la paie semi externalisée en prenant en charge la coordination d'un portefeuille * Contrôler la rémunération en fonction des heures travaillées en tenant compte des congés et des heures supplémentaires * Contrôler l'ensemble des éléments variables de paie * Garantir l'exactitude des données en paie * Garantir l'applicable des règles de paie * Soutenir les gestionnaires de magasin pour les processus de paie des tâches quotidiennes * Contrôler tous les éléments de sorties (indemnité de départ, prime de précarité.etc.) * Garantir la transmission de tous les documents de sorties via les outils internes * Traiter les réclamations paie et les questions concernant la paie des employés * Être le lien avec d'autres départements (comptabilité, trésor, etc..) * Assurer un niveau de service exemplaire vis-à-vis des magasins, notamment vis-à-vis de la formation des managers aux problématiques paie et administration du personnel et de leur accompagnement quotidien ainsi que du traitement des réclamations des salariés REPORTING SOCIAL : * Production et fiabilisation des reportings sociaux pour le périmètre France * Produire les indicateurs mensuels et annuels (ETP, entrées/sorties, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.) utilisés pour les rapports réglementaires (bilan social, index égalité professionnelle.etc.) * Consolider les données issues de la paie (ADP) et du SIRH (Workday) * Analyses et tableaux de bord * Contribuer à la structuration et au pilotage des tableaux de bord France destinés aux RH, à la Paie et à la Direction pour garantir la production de données de qualité * Être force de proposition sur les optimisations de requêtes, de process et de visualisation des données * Apporter une analyse pertinente des données orientée et en phase avec les objectifs de la Direction RH. De formation BAC+3 minimum en Paie ou en Ressources Humaines, vous disposez de 7 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. Vous avez une réelle expertise en reportings sociaux et en production de paie. Vous maîtrisez idéalement les logiciels Teams RH (Cegedim) et Workday. Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire! Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité, votre autonomie et votre esprit d'équipe!