Nous recherchons pour notre client acteur de la vente de produits et services techniques, un gestionnaire de paie pour démarrer dès que possible. MISSION GENERALE : - Est chargé(e) de la paie d’une partie des salariés de l’entreprise. - Prend en charge les tâches administratives liées à la gestion du personnel. - Assure l’accueil direct ou téléphonique des membres des équipes d’encadrement et occasionnellement des salariés. - S’implique dans la mise en place et le suivi des nouveaux outils informatiques permettant une meilleure gestion du personnel et de la paie. - S’implique dans la bonne organisation du service paie. Directement rattaché au directeur des ressources humaines, vous assurez en autres les tâches suivantes : - Gestion administrative du personnel (environ 450 paies) Vis-à-vis des sites - Accueille physiquement ou téléphoniquement les membres des équipes d’encadrement et occasionnellement des salariés afin de les renseigner. - Veille à la bonne application des procédures définies dans son domaine de compétence. - Assure la gestion de la paie ainsi que le suivi administratif de l’embauche du salarié jusqu’à sa sortie. - Fait preuve d’initiative face aux problèmes pouvant se présenter. - Assiste les opérationnels dans l’établissement des plannings. Vis-à-vis de l’équipe - Fait partager ses connaissances et sa compétence, et en fait notamment bénéficier les nouveaux arrivants. - Participe à la bonne entente de l’équipe. - Se montre solidaire avec les choix et décisions des autres membres du service. - Respecte ses collègues et les autres services. Vis-à-vis de l’entreprise - Etablit : - les paies d’une partie des salariés de l’entreprise. - tout autre document administratif (attestation de salaire destinée à la CPAM et à la prévoyance, DUE...) - Assure la bonne tenue des dossiers du personnel. - Assure les différents classements et archivage. - S’implique activement dans les formations proposées et dans une démarche permanente d’auto- formation - Propose des idées d’amélioration de la qualité des services et des organisations. Nous recherchons des profils: - Rigueur et précision - Vous justifiez d'une expérience en tant que Gestionnaire de paie d'au moins 6 mois - Organisation du travail : respect des priorités et du calendrier de paie - Pédagogie vis-à-vis des différents interlocuteurs - Maîtrise du système HR Access et des outils bureautiques - Esprit logique - Vous avez une bonne connaissance de la suite Office (Word et Excel) - La maîtrise de HR4YOU et HOROQUARTZ Une formation de comptable représente un plus dans cette fonction