<p><strong>MISSIONS</strong><br/> Rattaché(e) à la DRH, vous êtes le garant de la politique RH de l’entreprise sur votre périmètre et accompagnez les enjeux stratégiques en matière de gestion des talents, relations sociales, développement RH et transformation organisationnelle.<br/> Vos responsabilités incluent notamment :<br/> – Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la DRH et la direction générale.<br/> – Superviser la gestion administrative du personnel (paie, contrats, conformité légale, etc.).<br/> – Assurer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux (CSE, syndicats).<br/> – Gérer et accompagner les projets de transformation (restructuration, conduite du changement, digitalisation RH).<br/> – Développer la marque employeur et les politiques de recrutement, onboarding et fidélisation des talents.<br/> – Mettre en œuvre les politiques de formation et de développement des compétences.<br/> – Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement du leadership.<br/> – Garantir la conformité avec la législation du travail en France et veiller à la prévention des risques.</p><p><strong>PROFIL</strong><br/> Vous disposez d’un diplôme Bac +5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce et d’une expérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions RH opérationnelles, dans un environnement multi-sites.<br/> Vous avez une solide connaissance du droit du travail français et des pratiques en relations sociales. Vous êtes à l’aise dans un contexte de tranformation/change.<br/> Savoir Être : Leadership, sens de la communication, capacité d’influence et orientation résultats.</p> #LI-MATCHES