Sous la supervision d’un expert-comptable, et en collaboration avec l’équipe, vous : * Analysez les politiques ressources humaines des entreprises et élaborez des recommandations opérationnelles * Participez aux entretiens avec les élus et directions * Assurez l’accompagnement et au conseil des représentants des salariés dans le cadre de projets à forts enjeux (réorganisations, PSE, fusions) ou de négociations d’accords (GPEC, égalité professionnelle, épargne salariale…) * Diplômé(e) d’un Bac+5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce * Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans acquise en entreprise ou en cabinet, sur des fonctions telles que chargé(e) d’études RH, contrôleur(euse) de gestion sociale, chargé(e) des ressources humaines ou consultant(e) RH * Vous disposez d’une solide expertise en relations sociales et êtes à l’aise dans l’analyse des enjeux et l’accompagnement du dialogue social (IRP/CSE) * Vous avez l’habitude de piloter des projets RH et d’intervenir en mode conseil * Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de restitution à l’oral comme à l’écrit * Vous maîtrisez de manière avancée les outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint * Autonome et rigoureux(se), vous faites preuve d’un bon relationnel et d’une capacité à travailler en équipe * Vous êtes sensible aux enjeux sociaux et sociétaux