Descriptif du poste: Missions : Sous l'autorité du Maire et au sein d'un service de 6 agents (DRH, 3 Gestionnaires paie et carrières, 1 Médecin de prévention, 1 Assistant de prévention des risques), vous serez chargé(e) des missions suivantes : - Participation à la définition de la politique de ressources humaines : diagnostic, politique indem-nitaire, scénarii prospectifs, lignes directrices de gestion, plan de formation, règlement intérieur, conseils sur l'organisation et la conduite du changement, entretien professionnel, - Pilotage de la gestion administrative et statutaire : application des dispositions statutaires, veille réglementaire, correspondant ses organismes administratifs et sociaux, prévention et gestion des contentieux du personnel, montage des dossiers disciplinaires, avancements, rédaction de délibérations et d'arrêtés, - Direction, animation et coordination du service des ressources humaines (4,5 agents ETP) : professionnalisation, suivi et évaluation de l'activité, congés, réunion de gestion, . - Gestion des emplois et développement des compétences : impulsion d'une GPEEC, recrutement, mobilité, formations, accompagnement des agents et services, conseil aux encadrants, - Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT), - Pilotage de l'activité des ressources humaines (300 postes permanents pourvus) et de la masse salariale (10 millions d'euros) : préparation et suivi du budget et des tableaux de bord, RSU, documents d'aide à la décision et notes diverses, - Qualité de vie et des conditions de travail : garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS et accidents de travail, - Information et communication interne sur les Ressources Humaines (journal interne, livret d'accueil, action sociale,.), - Participation active au comité de direction. Profil recherché: Profil /compétences : -Expérience souhaitée dans ces domaines, -Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décision d'une collectivité territoriale, -Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale, -Maîtrise de l'outil informatique, utilisation des logiciels Sedit et Horoquartz, -Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées, -Empathie, rigueur et discrétion, -Sens du travail en équipe.