Descriptif du poste: Au sein de la Direction des ressources humaines composée d'une Responsable RH et d'une Responsable paie et administration du personnel, tu contribues à renforcer le rôle de business partner de l'équipe RH et à développer la robustesse des dispositifs RH en place.  Tes principales missions : * Rédaction et mise à jour d'un référentiel des règles de gestion RH pour chacune des filiales : collecte des données pour chaque filiale sur l'ensemble des accords et différents dispositifs réglementaires en vigueur, rédaction de guides opérationnels RH à l'attention des managers, présentation et promotion du référentiel auprès des équipes * Participation à la démarche de transparence des rémunérations : formalisation des politiques salariales de chaque filiale, analyse et regroupement des postes de valeur équivalente, calcul des niveaux de rémunération moyens par postes équivalents * Gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel des filiales concernées : organisation des élections professionnelles pour deux de nos filiales, préparation et organisation des réunions de CSE * Suivi et gestion des dossiers d'inaptitude * Suivi et analyse des indicateurs RH : participation au pilotage mensuel des indicateurs RH et à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (BDESE, Rapport santé, sécurité et conditions de travail...)   Profil recherché: Ton profil : * Master 2 en ressources humaines / droit du travail * Première expérience ou stage de longue durée dans une fonction de généraliste RH nécessitant des connaissances en droit du travail * Intérêt pour les relations sociales et les sujets de santé et sécurité au travail * Appétence pour le travail d'équipe, rigueur, qualités rédactionnelles * Aisance avec les chiffres et les données sociales