Descriptif du poste: Le centre social s'appuie aujourd'hui sur une équipe de 8 salariés (environ 6 ETP) et un budget annuel de 340 K€. Il est engagé dans une nouvelle phase de son développement, marquée par une dynamique de relance et de consolidation. Après une période de difficultés désormais en voie de stabilisation, la structure bénéficie d'un accompagnement dans le cadre du dispositif de Gestion et Prévention des Crises de l'Union des Centres Sociaux (UCS13). La continuité de fonctionnement est assurée depuis novembre 2025, et un nouveau projet social est en cours d'élaboration, avec une échéance de dépôt prévue début septembre 2026. La future direction rejoindra ainsi une structure en transition, avec des fondamentaux assainis et une réelle opportunité de contribuer à la redynamisation du projet, au renforcement de son modèle économique et à la consolidation de son rôle sur le territoire. Missions Sous la responsabilité du conseil d'administration, il est chargé·e de : * L'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet social dans une dynamique territoriale. Il·elle développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire et favorise l'implication des habitants dans tous les projets de l'association * Le management des équipes et la gestion des ressources humaines, salariées et bénévoles * La gestion administrative et financière, l'élaboration et le suivi des demandes de subventions et le bon fonctionnement général de l'équipement * La communication, les relations avec les institutions et les partenaires * Accompagner la gouvernance dans le pilotage de l'association Profil recherché: * Titulaire d'un diplôme de niveau 6 en développement social local ou gestion d'organisme à vocation sociale (DESJEPS, DEIS, CAFERUIS, Master développement social ou équivalent). * Expérience significative dans la direction d'une association et dans le management d'équipe. Une expérience dans le champ des centres sociaux est fortement souhaitée. * Maîtrise de la gestion financière associative (élaboration budgétaire, suivi analytique, pilotage des fonds propres, demandes et suivi des subventions, etc.). * Connaissance du droit du travail, de la convention collective ALISFA, et des procédures de gestion administrative RH. * Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l'animation et de la politique de la ville * Adhésion aux valeurs de l'éducation populaire et de l'animation de la vie sociale : développement du pouvoir d'agir des habitants, démocratie participative, émancipation collective.