En tant que recruteur(se) expérimenté(e), vous jouez un rôle stratégique dans le développement et la structuration de l'offre Avenir Conseil.Véritable Business Partner RH, vous intervenez au plus près des managers, des directions et des équipes conseil, avec une approche orientée qualité, conseil et impact long terme.Vos responsabilités clés :? Pilotage stratégique du recrutementComprendre les enjeux business et organisationnels liés à l'offre Avenir ConseilChallenger les besoins exprimés par les managers et co-construire les stratégies de recrutementAnticiper les besoins en compétences et accompagner la montée en puissance de l'offre? Recrutement de profils experts et séniorPiloter des recrutements de profils confirmés / seniors (consultants, experts, profils à forte valeur ajoutée)Déployer des stratégies de sourcing avancées : approche directe, réseaux experts, cooptation, viviers ciblésConduire des préqualifications approfondies intégrant l'évaluation des compétences, de la posture conseil et de l'adéquation projet? Posture de Business Partner RHAccompagner les managers dans leurs décisions de recrutement avec un rôle de conseil et d'influenceParticiper à la définition et à l'amélioration continue des pratiques recrutement d'Avenir Conseil? Contribution transverseContribuer activement à la marque employeur Avenir ConseilParticiper à des actions transverses : événements experts, relations écoles ciblées, innovation/veille RHSuivre et analyser les indicateurs de performance recrutement avec un haut niveau d'exigence qualitative.