POSTE : Gestionnaire Paie et Comptable H/F DESCRIPTION : Vos principales missions Rattaché(e) à la Direction RH, vous prenez en charge les missions suivantes : Paie & administration de la rémunération - Piloter la paie dans son ensemble : préparation des éléments variables, calcul des primes, acomptes, participation, intéressement, avantages en nature, titres-restaurant et contrôle des bulletins. - Assurer la fiabilité des calculs de paie et des traitements associés. - Garantir la bonne intégration des données dans les outils de paie et le respect du calendrier de paie. - Contribuer à la sécurisation des campagnes annuelles de rémunération. - Assurer le suivi des absences, des IJSS et de la prévoyance DSN & conformité sociale - Produire et fiabiliser les DSN : paramétrage, contrôle de conformité, correction des anomalies et suivi des préconisations Urssaf. - Assurer la qualité des données sociales transmises. - Veiller au respect des obligations déclaratives et au traitement des anomalies identifiées. - Sécuriser les déclarations liées à des événements spécifiques, notamment les AGA. - Organismes sociaux & obligations réglementaires - Assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux. - Suivre les sujets liés au PAS, à la taxe sur les salaires, à la taxe d'apprentissage, à l'AGEFIPH et aux autres contributions sociales. - Garantir le bon traitement des affiliations, dispenses, portabilités et régularisations. - Suivre les échanges avec les administrations et organismes sociaux en cas de demandes ou de régularisations. Comptabilité sociale & interface finance - Prendre en charge la comptabilité sociale : OD de paie, provisions comptables et sociales, cadrage paie/comptabilité, rapprochement avec le livre de paie, suivi de trésorerie et préparation des éléments de bilan. - Fiabiliser les flux entre la paie, la RH et la comptabilité. - Contribuer à la justification des comptes sociaux et aux travaux de clôture. - Interagir avec les équipes comptables et les experts-comptables pour garantir la cohérence et la traçabilité des données. Sujets techniques & réglementaires spécifiques - Gérer les sujets techniques et réglementaires spécifiques tels que les AGA, les avantages en nature, les indemnités de départ à la retraite et certains impacts liés aux véhicules. - Assurer le suivi et la bonne traduction en paie et en comptabilité de ces dispositifs. - Participer à la sécurisation des traitements à fort enjeu réglementaire Coordination transverse - Assurer l'interface avec les équipes comptables, les experts-comptables et les partenaires externes afin de garantir la fiabilité, la conformité et la bonne justification des flux sociaux. - Travailler en étroite coordination avec les interlocuteurs RH, finance et prestataires. - Contribuer à l'amélioration continue des process paie et comptabilité sociale. - Accompagner l'évolution du périmètre en fonction des besoins de l'entreprise, de sa croissance et des projets de structuration en cours. PROFIL : - Formation Bac +3 minimum en paie, comptabilité ou gestion. - Expérience Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en paie / comptabilité, avec un périmètre incluant la paie, les DSN, les charges sociales et la comptabilité sociale.