POSTE : Gestionnaire Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Chaque journée s'organise autour d'échanges, de décisions et de suivi administratif précis. Vous êtes au coeur du fonctionnement RH de la collectivité et veillez à la bonne application des règles statutaires et sociales. Rattaché au Directeur Général des Services et en lien avec le Responsable de l'Administration Générale, vous assurez la gestion intégrale des ressources humaines, de la paie à la formation, en passant par le dialogue social et la prévention des risques. Vos principales responsabilités couvrent un large périmètre : - Préparer et suivre les dossiers administratifs et statutaires du personnel - Établir la paie et garantir la conformité du traitement mensuel - Tenir à jour les dossiers individuels et assurer la fiabilité des données RH - Conseiller les agents sur leurs droits, congés, carrières ou situations individuelles - Participer à la GPEC : suivi des candidatures, plan de formation, entretiens professionnels - Contribuer à la préparation du Rapport Social Unique et à la mise en place d'indicateurs RH - Organiser les élections professionnelles et appuyer la préparation des instances de dialogue social - Mettre à jour le DUERP et le plan de prévention des risques psychosociaux - Suivre les visites médicales et les actions liées à la qualité de vie au travail Ce poste implique une forte rigueur administrative, une maîtrise des règles de la fonction publique territoriale et une capacité à accompagner les agents au quotidien dans un cadre réglementaire exigeant. Prime de fin d'année sur objectif PROFIL : Vous appréciez les environnements où la précision et la fiabilité guident le travail au quotidien. Vous savez gérer simultanément plusieurs sujets RH tout en respectant les cadres légaux et les échéances. - Connaissance et maîtrise du logiciel Berger-Levrault - Expérience confirmée en gestion administrative du personnel - Connaissance solide du statut de la fonction publique, des procédures de paie et de retraite - Maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques courants - Capacité à interpréter et appliquer la réglementation RH avec discernement - Qualités relationnelles - Sens de la confidentialité, méthode et organisation dans le suivi des dossiers