RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à l’engagement de nos équipes. Dans nos cabinets en Méditerranée (Pérols, Nîmes, Uzès), 220 experts et expertes évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d’initiatives sont valorisées. Ils témoignent : « Chez RSM, l’ambiance de travail est excellente. On ne travaille pas seul, ce qui permet de répondre à des problématiques ensemble, de trouver des solutions ensemble et de réduire notre stress. » — Sophie, Assistante Manager sur le pôle Social. « RSM me permet de vivre mes ambitions puisque je vois tous les jours des dossiers divers et variés. » — Nicolas, Juriste. Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à coeur de faire évoluer nos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent. Si vous êtes passionné(e), ambitieux(se) et prêt(e) à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle : Manager Paie H/F au sein de notre pôle Social. Dans le cadre de son développement, notre pôle social composé de plus de 40 membres est à la recherche d’un Manager Paie H/F. A ce poste, votre contribution portera sur les missions suivantes : Production et supervision de l’activité paie : Vous assurez la supervision et la coordination de l’établissement des bulletins de paie réalisés par votre équipe, tout en intervenant directement sur un périmètre de production ciblé (dossiers de plus de 50 salariés et environnements multi conventionnels). Vous supervisez le calcul des charges sociales, réductions, exonérations et de l’ensemble des composantes de la paie, contrôlez la cohérence et la fiabilité des données, et garantissez la réalisation conforme des déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, taxes parafiscales), en respectant les échéances et la réglementation applicable. Encadrement, formation et accompagnement de l’équipe : Vous animez, encadrez et accompagnez une équipe de 3 à 5 gestionnaires de paie en moyenne. Vous répondez aux interrogations techniques des collaborateurs, supervisez leurs travaux et les accompagnez dans la gestion de leurs dossiers et dans la relation clients. Vous organisez des réunions régulières de suivi de l’activité et préparez et animez des formations internes afin de favoriser la montée en compétences de l’équipe. Pilotage de l’activité et maîtrise du budget clients : Vous assurez le suivi de la rentabilité des dossiers de votre équipe et veillez à la bonne gestion du temps et des ressources. Vous contribuez au développement des missions et à l’optimisation de l’organisation des dossiers afin de garantir la qualité du service rendu et la performance économique du portefeuille. Accompagnement et conseil auprès des clients : Vous intervenez en tant qu’interlocuteur privilégié sur les sujets à forte valeur ajoutée, en accompagnant les clients dans leurs démarches sociales et en les conseillant sur leurs obligations et les bonnes pratiques en matière de gestion sociale. Amélioration continue du pôle social : Vous contribuez à l’amélioration des pratiques et des process internes du pôle social en proposant des standards de gestion des dossiers, en auditant les travaux réalisés et en collaborant étroitement avec les autres services du cabinet. Veille sociale et expertise : Vous assurez une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit social, en analysant leurs impacts et en diffusant les bonnes pratiques auprès de l’équipe et des clients. Formation Initiale : Diplômé(e) en Paie (Titre Professionnel, Licence, Master…), vous disposez de solides connaissances en matière sociale et des outils liés à la paie. Expérience : Vous justifiez d’une première expérience significative de 6 à 7 ans dans le domaine de la paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable, avec une gestion autonome de votre portefeuille clients. Vous maîtrisez les logiciels métiers et les outils bureautiques nécessaires à l’exercice de vos missions. Qualités personnelles : Vous êtes dynamique, motivé(e) et doté(e) d’une forte capacité d’adaptation, capable de gérer des situations stressantes et de prioriser les missions de votre équipe. Vous savez créer un climat de confiance avec vos collaborateurs et vos clients, encadrer et accompagner votre équipe tout en assumant la responsabilité des travaux réalisés. Ce que nous vous offrons : Un accompagnement sur-mesure : Formation aux outils et méthodologie RSM, accompagnement pour se former et évoluer, diversités des dossiers. Un environnement de travail dynamique : Un séminaire annuel, participation à des évènements initiés par la direction, les collaborateurs ou le CSE, des conférences, une charte de télétravail. Une rémunération fixe (sur 12 mois) et une part variable selon votre performance individuelle. Des avantages : 12 jours de congés supplémentaires, carte Ticket Restaurant®, ...