Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions : Assister le responsable du service dans l'ensemble de ses décisions relatives aux domaines RH. Conseiller et répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l'ensemble des domaines RH. ·         Prendre en charge ou superviser, selon le dimensionnement de la filiale, et en relation avec le Responsable du Service, des sujets RH majeurs : Election, formation, recrutement, mobilité, BDESE, égalité H/F, EP, EAP, NAO, gestion des IRP, communication RH, gestion des temps, différents dossiers administratifs .. En coordination avec l'équipe en place (notamment avec les 2 collaboratrices RH en poste). ·         Rédiger des notes de synthèse ou d'analyse dans des domaines variés selon les actualités législatives ou demande de la Direction Générale et/ou de la Direction des Ressources Humaines Groupe. ·         Suivre et gérer des contentieux ou dossiers juridiques en collaboration avec le Responsable du Service, les opérationnels et les prestataires extérieurs (avocats, huissiers de justice.). ·         Renforcer et fiabiliser les processus et déployer les outils RH au sein des filiales. ·         Participer à la mise en place d'indicateurs de performance RH (CSRD), au développement d'un groupe RH et à la création d'outils de communication. Profil recherché: Titulaire d'un BAC+4/5 en Ressources Humaines, vous êtes doté(e) d'une expérience sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des dispositifs législatifs (BDESE,NAO, Gestion des IRP.), vous avez des notions dans le domaine de la paie et vous une expérience dans le déploiement des outils de gestion des ressources humaines (GTA, SIRH.). Vos excellentes qualités relationnelles, votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse et votre rigueur feront la différence sur cette mission. Vous êtes également autonome et avez un bon esprit d'équipe. La maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral est un plus.