POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Notre client, grand groupe situé à GRADIGNAN, recherche sa/son responsable des ressources humaines. Comment se rendre à son lieu de travail ? - En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre client se distingue par sa culture d'entreprise axée sur les défis, les sujets stimulants et des valeurs humaines fortes. Découvrez aujourd'hui de nouvelles perspectives de carrière passionnantes. Comment votre vision du leadership pourrait-elle transformer la fonction de responsable des ressources humaines (F/H) ? En tant que responsable de la gestion des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la coordination stratégique et opérationnelle avec la direction. - Assurer une communication continue avec la direction générale, les directeurs d'agence et la représentation salariale - Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques liées aux ressources humaines - Définir et suivre des objectifs ainsi que des indicateurs pour optimiser la performance opérationnelle et assurer un reporting précis - Décliner la stratégie RH dans les domaines tels que le dialogue social, le développement des ressources humaines et l'administration du personnel - Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale en collaboration avec les équipes locales Tout ce que vous devez savoir sur l'offre se trouve ici : - Contrat : CDI - Salaire : 50000/55000 Euros /an - Télétravail possible cadre forfait jour déplacements 1 fois par semaine en région En rejoignant notre client, vous pouvez également bénéficier de ces avantages : - Primes et intéressements - RTT - Téléphone pro - Véhicule de fonction PROFIL : Le/La Responsable des ressources humaines (F/H) se distinguera par son aptitude à engager un dialogue social stratégique et harmonieux dans un environnement dynamique. Compétences avérées en gestion des ressources humaines avec une expérience significative dans des postes de direction - Capacité éprouvée à dialoguer efficacement avec la direction générale et les équipes opérationnelles et les représentants du personnel - Expertise en développement de stratégie RH incluant le dialogue social, l'administration du personnel et l'innovation - Habilité à mener des projets de transformation sociale avec un impact tangible et durable - Diplôme d'État en gestion des ressources humaines ou une certification équivalente reconnue dans le domaine