1 GESTIONNAIRE RH - H/F CDD – Temps plein 100 % 10 à 11 mois, à compter du mois d’Août  Direction des Ressources Humaines Pôle Administration du Personnel Le service Ressources Humaines recherche Un.e Gestionnaire RH H/F :   Au sein de la Direction des Ressources Humaines (12 personnes), nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour notre équipe en charge de la gestion administrative des contrats de travail dans le cadre d’une absence pour maternité.     Votre mission principale ? Véritable pilier du pôle Administration du Personnel, vous assurez la gestion administrative des embauches et des contrats, de la gestion des temps et des activités, en veillant à l’application rigoureuse de notre politique RH   Missions générales  Assurer la gestion administrative des embauches (CDI, CDD, transferts, temps partiels, mobilités internes) : •         Rédiger et suivre les contrats de travail (y compris renouvellements et périodes d'essai). •         Constituer et suivre les dossiers du personnel dans le SIRH. •         Assurer les affiliations (mutuelle, prévoyance) et le suivi des déclarations obligatoires. •         Gérer les absences (congés parentaux, sabbatiques, disponibilités, etc.). •         Accompagner les managers, notamment dans la gestion des contrats en EHPAD. •         Gérer l’ancienneté, la structure des effectifs et le suivi analytique en lien avec le contrôle de gestion.   Assurer la Gestion des Temps et des Activités :   •         Saisir, contrôler et mettre à jour les absences : arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité, congés parentaux, absences exceptionnelles… •         Assurer le suivi des congés payés, des RTT et des différents compteurs (temps de travail, récupérations, …). •         Vérifier la conformité des éléments GTA transmis par les managers et accompagner ceux‑ci dans leur utilisation des outils RH. •         Contrôler les anomalies de pointage et réaliser les corrections nécessaires dans le SIRH. •         Traitement des interfaces Octime pour la Paie. •         Garantir la fiabilité et l’exhaustivité des éléments variables destinés à la Paie.   Rémunération   En fonction de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (Fehap) reprenant l’ancienneté d’un poste dans le domaine RH. Le poste est basé sur le Centre Hospitalier Sainte Marie à Clermont-Ferrand. 21 RTT et 14 jours fériés ou récupération de jours fériés (au prorata du temps de travail) •         Formation en RH/administration du personnel (Bac+2 à 5). •         Une expérience en gestion administrative des contrats serait un plus. •         Maitrise du droit du travail et du droit social. •         Maîtrise des outils SIRH et gestion analytique. •         Rigueur, organisation et goût pour le travail en équipe •         La connaissance de CEGID et de OCTIME serait un plus.