Envie de rejoindre une entreprise qui vous offrira de l'autonomie et des responsabilités ? Vous êtes organisé(e) et avez du talent pour fédérer vos équipes ?  Bienvenu aux PEPINIERES LAFORET ! Directement rattaché(e) à la Direction de l'entreprise, vous serez le-a capitaine d'une équipe de 8 permanents.  Votre objectif ? Amener le bateau à bon port en assurant le planning de rempotage, tout en veillant à la productivité de l'équipe et à la qualité technique du rempotage. Le rempotage, qu'est-ce que c'est ?  Le rempotage est une étape du process de production des plantes : une fois les plantes multipliées, les jeunes boutures sont rempotées dans des conditionnements plus grands pour assurer la suite de leur croissance (élevage)  Cette étape de rempotage peut se faire sur 4 ateliers différents avec équipement motorisé, en fonction du conditionnement ciblé (taille de pot ou plaque de culture) : visite de l'environnement de travail et explication des process lors de l'entretien Vos missions : - Mise en œuvre du planning : organiser et optimiser les flux - Travailler avec les responsables de secteurs de production pour définir les lieux de culture - Agréage des lots avant rempotage - Organiser les ateliers de rempotage - Réglage et entretien de base des machines - Suivi des stocks des intrants (pots, terreau, paillage) - Appliquer les indications techniques de rempotage et les faire évoluer en collaboration avec les responsables de secteurs de production et le responsable qualité - Suivi des cultures des plants en attente de rempotage Le rempotage se déroule essentiellement entre mi-janvier et début octobre. D'octobre à début janvier, vous participerez à d'autres missions telles que la maintenance, préparation de commandes, etc. - Vous aimez travailler en équipe et organiser / planifier - Vous avez une expérience réussie en management d'équipe (expérience professionnelle ou associative) - Vous avez une véritable envie de travailler au contact des plantes - Le petit plus : vous avez de l'expérience en production végétale (don't panic, si ce n'est pas le cas, nous vous formerons en interne) Nos points forts ? - Une localisation attractive, accessible en transport en commun, - Une équipe conviviale avec des moments de partage réguliers, - Une équipe RH à votre écoute, - Des avantages (primes conventionnelles de fin d'année et de vacances, prime de participation, tickets restaurants, CSE...) Un process de recrutement clair : 1) Présélection sur CV et préqualification téléphonique par la RRH  2) Visite de l'entreprise et entretien physique avec la gérante  3) Si tout est ok, préparation de votre intégration