Descriptif du poste: Le/la Chargé(e) de missions Ressources Humaines est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la direction des Ressources Humaines. Il (elle) a des liens fonctionnels avec l'ensemble des établissements et services de l'association et des associations partenaires (Primes62). Mission 1 : Gestion administrative du personnel au niveau associatif -      Rédige les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires -      Suit et accompagne administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements -      Suivi des congés du siège social et des directions d'établissement  -      Accompagne, oriente et conseille les fonctions RH au sein des établissements sur toutes les questions liées aux sujets RH  -      Assure un rôle d'interface entre l'association et les organismes externes    Mission 2 : Pilotage du plan de développement des compétences au niveau associatif -      Élabore le plan de développement des compétences en lien avec les Directions Déléguées et est le garant du lien avec l'OPCO Santé  -      Organise les formations -      Prend contact avec les organismes de formations  -      Assure le suivi administratif des formations et est garant du calendrier de l'OPCO Santé  -      Organise et coordonne les actions de formation  -      Gére le budget associatif en mobilisant les différents dispositifs existants de la formation (CIFA, FMB, Co-financement)   Mission 3 : Gestion des relations sociales et du dialogue social -      Participe et co-anime les relations sociales avec les représentants du personnel  -      Programme le calendrier des différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel  -      Aide à la préparation des réunions et à la rédaction des comptes rendus de réunions  -      Participe à l'organisation des élections professionnelles, de la rédaction et de la mise en œuvre des accords internes et des NOP ; -      Participe au bilan social de l'association et à la BDES   Mission 4 : Participe à la gestion des carrières et l'attractivité des métiers -      Audite les outils et les process RH sur chaque établissement afin d'uniformiser les actions RH au niveau associatif ; -      Uniformise et est force de proposition dans la mise en place d'outils de recrutement et des parcours d'intégration attractifs pour les nouveaux collaborateurs  -      Contribue à la mise en place d'une politique d'attractivité des métiers au niveau associatif    Mission 5 : Appuie au pilotage de l'information/conseil auprès des établissements et veille sur l'actualité juridique et sociale -      Accompagne et contribue à l'organisation et à l'animation des réunions d'informations et de sensibilisation auprès des établissements  -      Élabore et diffuse les notes d'informations via différents supports (circulaires, différentes revues, .) au niveau associatif  -      Met en place une newsletter trimestrielle autour de l'actualité RH          Profil recherché: Savoirs : ·         Droit associatif juridique ; ·         Maitrise la réglementation, les procédures et en lien avec son domaine d'activité (ex : CC51, CC66, Accords CHRS, CCN FJT, etc.) ; ·         Connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social et du fonctionnement associatif ; ·         Connaissance des règles de confidentialité et de déontologie.   Savoir- faire : ·         Stratégiques : o    Capacité à anticiper et à diagnostiquer les enjeux stratégiques o    Esprit d'analyse et de synthèse o    Capacité d'accompagnement d'équipe o    Capacité d'initiative o    Capacité à être force de proposition ·         Techniques : o    Capacité d'ingénierie et de conception o    Capacité à repérer les dysfonctionnements techniques et à formaliser des propositions à la résolution o    Méthodique o    Capacité à détecter les besoins d'assistance technique et réglementaire du service o    Créativité notamment sur le plan juridique afin d'imaginer des solutions permettant de contourner les difficultés o    Pédagogue et en capacité de prodiguer un conseil adapté o    Sens du détail et de la précision o    Capacité à rendre compte et respecter les échéances o    Capacité rédactionnelle o    Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) o    Capacité à transmettre au quotidien ses compétences   Savoir- être : ·         Dynamisme, charisme ·         Sens des responsabilités ·         Capacité à faire preuve de rigueur et d'organisation ·         Autono