Descriptif du poste: Suite à la prise de nouvelles fonctions de la Responsable actuelle, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Poste en CDI, 35 heures. Salaire brut annuel  sur 13 mois ( 2 primes semestrielles) : 44 866 à 48377 selon expérience Horaires variables, complément enfant à charge, mutuelle avantageuse, prime d'intéressement, télétravail partiel possible. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous aurez l'opportunité de structurer, impulser et faire évoluer la politique RH en contribuant directement à la performance collective, à l'engagement des équipes et à la qualité de vie au travail.  Rejoindre notre organisation, c'est participer à une aventure humaine exigeante et enrichissante, où  innovation RH, proximité terrain et vision stratégique se conjuguent au quotidien.  Rattaché(e) au Directeur des Ressources humaines, vous serez garant(e) de la mise en œuvre de la stratégie RH et du bon fonctionnement de l'ensemble des processus RH dans une démarche d'amélioration continue.  Le service Ressources Humaines est composé de 7 collaborateurs, organisés autour d'un manager de proximité, d'un juriste, d'une équipe paie (1 gestionnaire et 2 référentes), d'une assistante administrative ainsi que d'une référente formation. Vos principales missions seront les suivantes :  * Pilotage des Ressources Humaines  * Développement des compétences & GEPPMM  * Recrutement & attractivité  * Relations sociales * Qualité de Vie au Travail (QVCT)  * RSE : politique liée à la diversité, au handicap.  * Accompagnement des managers * Transformation et projets RH  Le(La) responsable des ressources humaines est membre du Comité de Direction (CODIR) élargi.   Profil recherché: Formation & expérience  * Master 2 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent . * Expérience confirmée sur un poste RRH généraliste, idéalement dans une structure de taille similaire.  * Expérience avérée en gestion des relations sociales et pilotage de projets RH.  Compétences clés  * Maîtrise du  droit du travail et des pratiques RH. * Solides compétences en GPEC, QVT, développement des compétences et dialogue social . * Capacité à piloter des projets transverses et accompagner le changement. Qualités personnelles  * Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer. * Aisance relationnelle et sens de la négociation. * Esprit d'analyse et de synthèse. * Rigueur, confidentialité et sens des responsabilités. * Force de proposition et orientation résultats.  Prêt(e) à nous rejoindre ? Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 17 juin 2026.   Processus de recrutement: tests et entretiens