Descriptif du poste: La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé(e) dans le cadre d'un CDD de remplacement en prévision d'un congé maternité.   Le poste est ouvert à temps complet (38h/semaine) à compter du mois mai 2026 et au moins jusqu'au mois de mai 2027, avec possibilité de renouvellement.   Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille d'environ 350 paies. Vous êtes l'interlocuteur privilégié(e) des correspondants du territoire.   Vos missions seront notamment les suivantes :   * Établir et contrôler les bulletins de salaire ; * Être garant de la bonne application des différents réglementaires applicables ; * Contrôler et venir en appui à l'élaboration des contrats de travail et avenants ; * Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel. (DPAE, Affiliation mutuelle, Gestion des transports, Réponse aux courriers des collaborateurs, Etablir différentes attestations) ; * Suivre et traiter les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, AT/MP, IJSS, dossier de prévoyance) en lien avec les différents organismes ; * Préparer et calculer les soldes de tout compte et établir les documents de sorties ; * Réaliser l'ensemble des déclarations sociales via la DSN. Profil recherché: Savoir (diplôme) : * Bac +2  Savoir-faire (expérience professionnelle) : * minimum 3 ans d'expérience en paie ;  * La connaissance de HR Access serait un plus ;  * Une expérience dans un établissement public est appréciée.  Savoir-être (qualités personnelles) : * sérieux et rigoureux ;  * sens de la confidentialité ;  * capacité à travailler en équipe ; * sens de l'organisation et gestion des priorités ; * autonome ;  * aisance relationnelle.