POSTE : Responsable RH et Financier H/F DESCRIPTION : Vos missions Rattaché au Directeur de l'établissement, et au sein du CODIR de l'établissement, votre mission se répartira comme suit : Pilotage de la politique RH, avec l'appui de la Direction RH siège : - Contribuer à l'élaboration, décliner et mettre en oeuvre la politique de gestion des Ressources Humaines et de qualité de vie au travail de l'Établissement ; - Coordonner la mise en oeuvre de la gestion des Ressources Humaines (paie, carrière, recrutement, formation, conseil et veiller à sa bonne marche par, notamment, une veille juridique permanente ; - Manager l'équipe RH ; - Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel. Pilotage financier et comptable, avec l'appui de la direction financière et du contrôleur de gestion groupe : - Assurer, sous la responsabilité de la direction, la mise en oeuvre de l'ensemble des dispositifs budgétaires, comptables, facturation et de contrôle interne de l'établissement. - Développer et sécuriser, en lien avec la direction financière du groupe, le contrôle de gestion budgétaire de l'établissement et les travaux de révision des comptes. - Réaliser les différents reporting budgétaires et financiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Conseil départemental. - Organiser, avec une équipe de collaborateurs sous sa responsabilité, les admissions et l'accueil de l'établissement. Aussi, vous serez amené à participer aux astreintes administratives. PROFIL : Votre profil Professionnel ayant déjà exercé les 2 fonctions RH et financière, ou RAF ayant une appétence pour la gestion RH (ou inversement) prêt à monter en compétence dans le cadre d'une démarche de formation adaptée. Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans l'un ou l'autre des domaines du poste. Aussi, vous possédez une expérience d'encadrement managérial d'une équipe avérée. La connaissance du secteur sanitaire et médical-social serait un plus. Qualités requises : - Savoir arbitrer et prendre des décisions dans le cadre du champ de délégation qui lui est donné, tout en assurant un rendu-compte pertinent. - Allier gestion opérationnelle et vision plus stratégique afin de contribuer au pilotage de l'établissement, dans une posture d'appui et de conseil au directeur et aux membres du CODIR. - Mobiliser ses connaissances expertes pour sécuriser son champ d'intervention et apporter des solutions équilibrées aux problématiques rencontrées. - Avoir une posture professionnelle adaptée et un très bon relationnel afin de pouvoir coopérer avec toutes les parties-prenantes de l'établissement : usagers, représentants du personnel, salariés etc. - Etre doté-e d'un esprit d'initiative, de curiosité et d'innovation permettant de faire évoluer les pratiques et développer les outils et processus dans une logique d'efficience et de meilleur fonctionnement.