Descriptif du poste: Le HRBP joue le rôle de coordinateur et veille au respect des réglementations nationales. Il répond aux besoins spécifiques des pays, facilite la coordination des processus RH et veille à ce que les HRBP des secteurs d'activité soient alignés et réalisent des synergies. En s'appuyant sur des données, le HRBP recommande des stratégies pour attirer, retenir et développer les talents, en veillant à ce que des pratiques harmonisées en matière de Ressources Humaines soient mises en place dans tout le pays.     Principales responsabilités :    1. Leadership en matière de RH et gestion des relations industrielles - Agir en tant que partenaire réfléchi auprès des managers et Directeurs France et coordonner les processus RH afin de maintenir des équipes engagées et motivées dans l'ensemble du pays. - Définir une marque d'employeur qui réponde aux besoins actuels et futurs de l'entreprise, en tirant parti des données et en veillant à l'alignement sur les objectifs spécifiques du pays. - Assurer la conformité et créer des synergies dans la gestion des talents à travers les processus d'embauche jusqu'à la retraite, y compris le recrutement et le développement, en fonction des besoins du pays. - Coordonner les communications des comités d'entreprise conjoints et convertir les politiques de l'entreprise en lignes directrices locales en collaboration avec le HRBP. - Maximiser l'harmonisation de l'approche et de la norme C&B dans le pays. - Gérer et résoudre les questions relatives aux relations individuelles et collectives avec les employés, y compris le soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d'amélioration des performances, le cas échéant ; mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives, le cas échéant. - Mener les discussions avec les comités d'entreprise ; fournir un soutien en matière de relations professionnelles si nécessaire. 2. Exécution - Veiller à ce que l'expérience globale des employés soit positive, fournir un retour d'information au HRBP sur la dynamique de l'équipe, les besoins en matière de développement des talents et du leadership, etc. - Fournir des efforts en matière de culture et identifier les opportunités spécifiques à l'entreprise, en veillant à l'alignement sur les besoins du pays. - Assurer l'harmonisation des politiques et des processus en fonction du secteur d'activité et des exigences propres au pays. - Assurer le respect des politiques et la réduction des risques en gérant des enquêtes complexes sur les relations avec les employés, des mesures correctives, adaptées aux réglementations et aux normes du pays. 3. Compétences de base   - Assurer la liaison avec les groupes RH interfonctionnels pour soutenir l'entreprise, en tirant parti de l'ensemble du réseau RH des partenaires stratégiques et des partenaires CoE. - Faire preuve de perspicacité financière pour avoir un impact et façonner de manière holistique les décisions en matière de capital humain adaptées aux besoins du pays.   Profil recherché: Votre profil:   - Bac+ 3 minimum, idéalement en Droit du travail français, ou en Ressources Humaines, Commerce - 5 ans d'expérience minimum directement liée aux Ressources Humaines - Connaissance approfondie des relations industrielles - Capacité à agir de manière indépendante et à résoudre rapidement les problèmes, à prendre des décisions avec une forte orientation client - Accepte le changement et démontre sa capacité à agir en tant qu'agent de changement - Maîtrise de Microsoft Office - Maîtrise du SIRH (Workday est un plus) - Sens aigu des affaires.