Descriptif du poste: Piloter l'activité et veiller à l'adéquation des prises en charge avec les besoins des services soignants et des Pôles Le cadre socio-éducatif est l'interlocuteur privilégié d'un ensemble de pôles soignants au sein desquels les équipes interviennent. A ce titre il est chargé de : - Participer à l'élaboration du projet du Service Socio Educatif et est en charge du suivi de l'avancée et de son évaluation. - Assurer un lien continu avec le Cadre supérieur de pôle et cadres de santé des pôles dont il est référent : évaluer avec eux la qualité des prestations délivrées et dimensionner les besoins en vue de les inscrire dans les maquettes organisationnelles - Organiser le recrutement des nouveaux professionnels, évaluer les compétences des candidats et valider les candidatures - Organiser la continuité de service, identifier les binômes de remplacement, organiser les remplacements en cas d'absence imprévue - Valider des congés et demandes d'autorisation d'absence sur son périmètre - Il élabore, suit les tableaux de bord d'activité et co-rédige le rapport annuel d'activité du SSE. - Il participe à la commission des séjours longs. Animer la filière des Assistantes sociales, CESF et éducateurs - organise et anime les réunions d'équipes et les rencontres de l'ensemble des professionnels de la filière - organise et maintient les relations avec les réseaux de partenaires de l'institution. Il représente le SSE dans la collaboration avec les différents partenaires extérieurs. - garantit la maîtrise des processus méthodologiques, des connaissances et des règles déontologiques nécessaires à l'exercice professionnel des AS-CESF; en particulier des écrits professionnels relatifs à la Protection de l'Enfance et à la Protection des personnes vulnérables. Il organise la traçabilité des interventions sociales, - veille à l'appropriation par les AS-CESF de la culture de gestion des risques notamment par le suivi des réclamations et des événements indésirables, - organise la veille documentaire. Être le garant du maintien des compétences des professionnels de la filière - Conduire les entretiens de formation, identifier les besoins et élaborer et suivre le plan de formation des agents en collaboration avec la DRH. Veiller à la mise en œuvre des actions de formation et d'analyse des pratiques - préparer l'e Profil recherché: Connaissance du fonctionnement hospitalier et des enjeux Titulaire du diplôme d'état d'assistant de service social Titulaire du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou équivalence (niveau 6) Cadre socio-éducatif Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : ·       D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (CE/CGOS, chèques vacances, crèches, transport) ·       Restaurant du personnel et repas à emporter ·       25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT  Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.