Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 62 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser. Votre mission Nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie & Administration du Personnel F/H. Rattaché(e) directement à notre Directrice RH, vous prendrez les commandes de la paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble de nos équipes, réparties sur plusieurs sites et métiers. Votre mission : garantir des processus fiables, conformes, et accompagner nos évolutions avec agilité. Vos responsabilités Vous aurez les responsabilités suivantes : * Paie et administration du personnel :Piloter le processus de paie de A à Z : collecte des variables, contrôles, DSN, etc. * Gérer l'administration du personnel dans toutes ses dimensions : contrats, avenants, absences, affiliations, sorties * Prendre en main un périmètre de paie en direct * Assurer les déclarations obligatoires (DOETH, enquêtes ACEMO, DARES…) et le calcul des dotations CSE * Suivre les dispositifs fiscaux comme le CICE * Management et projets :Animer une équipe de 4 Gestionnaires paie : montée en compétences, cohésion, etc. * Assurer une veille sociale et réglementaire pour garder une longueur d'avance * Travailler main dans la main avec les équipes RH, Finance et les managers opérationnels * Participer à des projets transverses : digitalisation, optimisation des outils, amélioration continue * Titulaire d'un diplôme en ressources humaines ou en paie (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience minimum de 8 années dans les domaines de la Paie et de l'Administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-activités. * Vous avez déjà eu l'opportunité de manager une équipe de Gestionnaires de Paie dans le cadre de vos expériences précédentes. * Une bonne maitrise des outils SIRH et des logiciels de paie (notamment d’HR Access) est indispensable pour ce poste. * La connaissance de la convention collective des Travaux Publics serait un véritable atout. Compétences recherchées : * Rigueur, sens du détail et fiabilité. * Capacité à fédérer et à créer une dynamique d’équipe positive. * Discrétion et respect de la confidentialité des informations. * Sens du service et orientation collaborateurs. Poste en CDI, basé à Paris (15eme).