POSTE : Directeur·rice Territorial·e Pole Handicap 75 - 93 Pole Adultes H/F DESCRIPTION : Responsable, par délégation de la DG et sous rattachement hiérarchique à la Directrice Régionale, du pilotage, du suivi, de la coordination, de la supervision et de la performance. Porte les orientations stratégiques et les procédures de gestion et veille au respect de leur mise en oeuvre. Il contribue à la transversalité et au rayonnement de toutes les expertises du secteur. Facilite le lien entre les directions d'établissements/services, la DG et les fonctions support. - RH:* Gestion des besoins en personnel/compétences: développement des relations écoles, recours à l'alternance * Suivi de l'organisation RH et de la cohérence entre les postes, les charges de travail et besoins du territoire *Suivi et pilotage des indicateurs RH avec mise en place de plans d'action *Gestion et présidence du CSE de son périmètre - Finances : *Validation des plans de retours à l'équilibre et accompagnement des équipes à la performance *Appui à l'élaboration et à la coordination des CPOM *Supervision du respect des échéances financières et du suivi des conventions - Politique Qualité et Sécurité : *Veille à la cohérence et la sécurité des organisations humaines et matérielles *Animation des instances en matière de démarche qualité sur le territoire *Veille au suivi des inspections et des audits - Supervision de la gestion des établissements : A un rôle fondamental d'accompagnement à la performance des directeurs dans l'exercice de leurs missions, et d'alerte sur les situations fragiles ou complexes nécessitant une intervention de la DG. * Accompagnement des directeurs sur la compréhension des enjeux économiques des établissements et la maitrise des outils de gestion financière, sur le dialogue social *Accompagnement des démarches qualité des établissements *Support à l'ouverture des nouveaux établissements *Support à la conduite de changement *Gestion directe en cas de vacance de poste - L'animation territoriale : *Coordonne la capitalisation des expertises, la promotion des bonnes pratiques, le partage et l'analyse des pratiques des établissements et services de son périmètre *Participe à la construction de la stratégie nationale et sa déclinaison au niveau territorial *Veille à la cohérence des actions des établissements et accompagne la transversalité de certaines interventions *Anime les CODIR régionaux et assure un lien permanent avec les autres directeurs territoriaux - Le développement : *anime la réflexion de la transformation de l'offre sur son périmètre d'intervention et en lien avec la stratégie nationale et régionale*Analyse de l'opportunité de répondre aux AAP et pilote la réponse aux appels à projet en lien avec la direction générale *Entretien et développement du réseau partenarial *Supervision de la montée en charge des nouveaux établissements *Organisation de journées d'animation et d'information des salariés Représente l'association auprès des instances territoriales institutionnelles (ARS, CD) et anime la participation des cadres. Rémunération : Selon la CCN PROFIL : Ce poste nécessite une combinaison de compétences en gestion, leadership et communication, ainsi qu'une connaissance fine des enjeux médico-sociaux. Dynamique, rigoureux, pédagogue et attentif aux besoins de ses équipes et des publics accompagnés. Expérimenté, titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master en gestion des ESMS, CAFDES ou équivalent), avec une expertise reconnue dans la gestion d'établissements médico-sociaux et une connaissance approfondie des problématiques d'accompagnement des personnes en situation de handicap à l'autonomie et à l'autodétermination. Vous maîtrisez la réglementation ainsi que le fonctionnement des établissements médico-sociaux. Vous avez déjà conduit avec succès des projets d'établissement et géré des ressources humaines et budgétaires. Vous êtes à l'aise dans le management d'équipes pluriprofessionnelles, et possédez une expérience significative en tant que directeur de pôle ou de territoire. Vous savez piloter des stratégies territoriales et embarquer l'ensemble des parties prenantes grâce à votre sens de l'organisation, votre leadership, votre capacité à fédérer et à fixer un cap aux directeurs de votre territoire. Vos compétences en accompagnement au changement, gestion de crise et en résolution de conflits s'accompagnent d'une aisance dans la prise de décision, avec une grande rigueur et un sens des responsabilités développé. Vous disposez d'une excellente maîtrise des outils bureautiques et des réseaux internet, et vous êtes reconnu pour vos qualités de communication et d'écoute. Capable de vous adapter à des situations comple