Descriptif du poste: Rattaché.e à la Responsable People, Talent & Culture, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste alliant recrutement, administration du personnel et accompagnement des collaborateurs du siège. Vous contribuez au déploiement des processus RH, au suivi des campagnes annuelles et à l'amélioration continue des outils et pratiques RH. Vos responsabilités et tâches au sein du département seront les suivantes : * Assurer un rôle généraliste RH sur les fonctions support en contribuant à la gestion administrative des collaborateurs via le SIRH (entrées, sorties, avenants, changements de situation. ), tout en accompagnant les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien. * Contribuer activement aux recrutements avec une forte dimension support et accompagnement du siège (recueil des besoins, diffusion des annonces, sourcing, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens et suivi des candidatures). * Assurer la gestion des stagiaires du réseau (centralisation des demandes, conventions de stage, coordination avec les managers opérationnels, suivi administratif et intégration). * Administrer et suivre des outils de recrutement et du site carrière pour la France, la Belgique et les Pays-Bas. * Participer aux actions de communication RH / marque employeur (création de supports, campagnes alternance, diffusion des offres, valorisation de la marque employeur). * Participer au suivi des campagnes RH annuelles pour les populations siège (entretiens annuels, entretiens professionnels, campagnes objectifs, suivi du forfait jours et process associés). * Prendre part aux projets de développement RH, notamment la mise à jour des fiches de poste, l'évolution du référentiel métiers et l'amélioration des processus RH. * Assurer le suivi des dossiers Action Logement et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches. * Contribuer à la mise en place et au suivi de partenariats stages et insertion professionnelle dans le cadre de la politique RSE de l'entreprise. * Contribuer aux actions diversité, inclusion et projets à impact social menés par le service Ressources Humaines. Intervenir sur différents projets RH transverses selon l'actualité du service. Profil recherché: Issu.e d'une formation en ressources humaines, vous préparez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 (Bachelor, Master 1 ou Master 2) et souhaitez développer une expérience généraliste en Ressources Humaines avec une forte dimension recrutement. Une première expérience en RH, recrutement ou administration du personnel est appréciée. Une expérience dans un environnement multisite (retail, restauration, hôtellerie, services) constitue un véritable atout. SAVOIR FAIRE - COMPETENCES - Excellent relationnel et sens du service ; - Esprit d'équipe et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ; - Bonnes capacités d'organisation, de gestion des priorités et rigueur dans l'exécution ; - Excellentes qualités rédactionnelles et aisance à l'oral ; - Sens de la confidentialité et fiabilité ; - Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint ; - Anglais professionnel indispensable