Descriptif du poste: Votre challenge : Accompagnement des managers et support opérationnel : - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. - Apporter un appui sur les sujets RH individuels (organisation, situations sensibles). - Conseiller les managers dans l'application des règles RH et des accords d'entreprise. - Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles. Développement des compétences et formation : - Identifier et anticiper les compétences critiques nécessaires à la performance des activités actuelles et futures. - Construire et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels, techniques et réglementaires. - Garantir la disponibilité des compétences clés pour sécuriser les activités (tenue de poste, continuité opérationnelle, qualité, sécurité, conformité). - Piloter les dispositifs de formation et en mesurer l'efficacité opérationnelle. - Structurer les parcours de montée en compétences et les trajectoires professionnelles. - Exploiter les entretiens annuels et professionnels comme outil de pilotage des compétences et des besoins futurs. Recrutement et intégration : - Traduire les besoins opérationnels en enjeux de compétences pour l'équipe recrutement. - Collaborer avec les Talent Acquisition Managers afin de garantir l'adéquation entre besoins et profils. - Sécuriser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide. Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP) : - Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les managers. - Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel). - Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées/sorties, avenants, changements contractuels). - Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences. - Contribuer à la fiabilisation des données utilisées pour le pilotage social et la paie. - Être l'interlocuteur de proximité des managers pour toute question administrative RH. Gestion RH individuelle et conformité : - Garantir l'application des règles de droit du travail et des procédures internes. - Participer à la gestion des situations disciplinaires et individuelles. - Sécuriser les pratiques RH quotidiennes des managers. - Assurer le suivi administratif des dossiers RH sensibles. Reporting et pilotage RH : - Suivre les indicateurs RH de son périmètre (effectifs, absences, formation, turnover). - Participer à la production des reportings RH mensuels. - Contribuer à l'amélioration des processus RH et outils. - Appuyer le DRH dans certains dossiers ou analyses. Profil recherché: Expérience : - minimum 3 ans d'expérience en Ressources Humaines généralistes. - Expérience dans un environnement Ingénierie appréciée. Compétences clés : - Bonne maîtrise du droit du travail individuel. - Solides bases en gestion administrative RH et paie (EVP). - Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes. - Compréhension des enjeux de développement des compétences et formation. - Aisance avec les outils RH et les données. Qualités attendues : - Rigueur et fiabilité. - Sens du service et posture terrain. - Bon relationnel avec les managers. - Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. - Discrétion et respect de la confidentialité. Localisation : Clamart (92), prévoir quelques déplacements (un par trimestre). Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.