Dans le cadre du développement international de l'entreprise, le/la Responsable Développement RH International a pour mission de structurer, piloter et harmoniser la gestion des ressources humaines des collaborateurs basés à l'étranger. Véritable référent(e) RH international(e), il/elle réalise un audit de l'existant, propose et déploie une organisation RH adaptée aux enjeux de croissance du groupe tout en assurant la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales. Le poste nécessite une forte autonomie, une capacité d'analyse et une aptitude à travailler en transverse avec le service RH France ainsi qu'avec les managers internationaux. Déplacements à l’étranger (au moins une fois par trimestre) ---------------------------------------- Missions principales 1. Audit et structuration de la fonction RH internationale · Réaliser un état des lieux des pratiques RH existantes dans les différents pays. · Identifier les risques sociaux, administratifs et réglementaires. · Cartographier les statuts des collaborateurs internationaux. · Évaluer les processus RH existants et proposer des axes d'amélioration. · Construire et mettre en œuvre l'organisation RH internationale. · Définir les procédures et standards RH applicables aux équipes internationales. 2. Administration RH internationale · Superviser la gestion administrative des collaborateurs à l'international. · Assurer le suivi des contrats de travail et de leurs évolutions. · Veiller à la conformité des pratiques RH avec les législations locales. · Coordonner les relations avec les partenaires locaux (cabinets RH, avocats, sociétés de portage, prestataires paie). · Participer à la gestion des mobilités internationales le cas échéant. 3. Accompagnement des managers et collaborateurs · Conseiller les managers sur les problématiques RH internationales. · Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. · Participer à la gestion des situations individuelles sensibles. · Développer les bonnes pratiques managériales à l'international. 4. Développement RH · Déployer les processus RH groupe auprès des équipes internationales : o recrutement ; o intégration ; o entretiens annuels ; o gestion des compétences ; o formation ; o développement des talents. · Participer à l'harmonisation des pratiques RH au sein du groupe. · Contribuer aux projets RH transverses. 5. Reporting et pilotage RH · Mettre en place des indicateurs RH internationaux. · Élaborer des tableaux de bord de suivi. · Produire des analyses et recommandations à destination de la Direction. · Assurer une veille sociale et réglementaire internationale. 6. Digitalisation et optimisation des outils RH internationaux · Réaliser un audit des outils et méthodes de gestion RH actuellement utilisés au sein des entités internationales. · Identifier les besoins opérationnels et réglementaires en matière de gestion RH internationale. · Élaborer un cahier des charges pour la mise en place d'un système d'information RH (SIRH) adapté aux activités internationales. · Rechercher, évaluer et recommander les solutions RH les plus pertinentes en tenant compte des besoins du Groupe, des contraintes locales et des enjeux de croissance. · Piloter le projet de sélection, de déploiement et d'accompagnement au changement des outils RH retenus. · Assurer la centralisation, la fiabilisation et la sécurisation des données RH actuellement gérées sur des fichiers Excel. · Mettre en place des indicateurs RH et des tableaux de bord automatisés permettant un pilotage fiable des effectifs internationaux. · Veiller à l'interconnexion des outils RH internationaux avec les processus et outils utilisés par le service RH France ---------------------------------------- Responsabilités · Garantir la conformité RH des collaborateurs internationaux. · Assurer la fiabilité des données RH internationales. · Structurer et pérenniser la fonction RH internationale. Être force de proposition auprès de la Direction sur les enjeux RH internationaux. Compétences techniques · Maîtrise des fondamentaux RH. · Solides connaissances en droit social international et mobilité internationale. · Expérience dans un environnement multiculturel. · Gestion de projets RH. · Construction et déploiement de processus RH. · Maîtrise des outils bureautiques et SIRH. Compétences comportementales · Forte autonomie. · Capacité d'analyse et de synthèse. · Sens de l'organisation et rigueur. · Excellentes qualités relationnelles. · Diplomatie et discrétion. · Esprit d'initiative. · Capacité à travailler en transverse. · Adaptabilité dans...