Description du poste : Dans le cadre de ses missions, l'agent procède notamment à l'accueil et à la prise en compte des nouveaux arrivants et renseigne les administrés sur leurs droits et obligations. Il édite, suit et assure la notification des actes individuels, dans le système d'information des ressources humaines (SIRH) ARHMONIE pour prise en compte. Il met en œuvre les procédures utiles à l'administration et à la gestion du personnel militaire (mobilité, maladies, retraite…). Il renseigne les tableaux de suivi utiles au service (maladies, suivi des accidents de travail, maladies professionnelles, distorsions d'emploi, reclassements…). Il contrôle les déclarations d'indemnités et primes et transmets pour mise en paiement. Il prépare également les contrats d'engagement et instruit les demandes de changement de service. Il entretient des relations régulières avec différents interlocuteurs internes (administrés, chefs de service) ainsi qu'avec des partenaires externes tels que le CERH (Centre d'Expertise des Ressources Humaines) et le DAGRH (Département Accompagnement et Gestion des Ressources Humaines). Description du profil : Une expérience relative à l'administration du personnel militaire serait appréciée, de même qu'une connaissance du service de santé et une expérience sur les les systèmes d'information ARHMONIE et/ou CONCERTO. Le poste requiert une organisation rigoureuse dans la gestion des dossiers et une aisance avec les outils bureautiques. L'agent devra faire preuve d'autonomie, de discrétion et d'un strict respect des règles de confidentialité. Un sens développé de l'accueil, une écoute attentive et une aisance relationnelle avec les administrés comme avec les différents interlocuteurs sont indispensables pour assurer une prise en charge de qualité. Lors de la prise de poste, l'agent bénéficiera d'une formation complète aux SIRH métiers (ARHMONIE et CONCERTO) pour garantir une prise en main optimale de ces outils.