Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez activement au bon fonctionnement des activités RH et administratives au quotidien. Véritable support opérationnel de l'équipe, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des données, le respect des obligations légales et la qualité de l'expérience collaborateur.PRINCIPALES RESPONSABILITESAdministration du personnel :Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, extras)Réalisation des DPAEConstitution et suivi des dossiers du personnelPréparation des parcours d'intégration (documents d'accueil, suivi onboarding)Gestion des visites médicales : demandes, suivi et relancesSuivi administratif des collaborateurs intérimaires (contrats, relevés d'heures, relation agences)Suivi de la réglementation légale des contratsGestion de la paie (en support) :Saisie et mise à jour des éléments variables de paie (plannings, absences, etc.)Suivi et vérification des plannings signésPréparation des éléments pour la paieMise sous pli et distribution des bulletins de salaireVérification des données sociales (type TDS)Suivi RH et obligations réglementaires :Suivi des formations obligatoires et échéancesSuivi des trousses de premiers secours (conformité, renouvellement)Participation au suivi des dispositifs internes (ex : "magnifiques nuits" ou autres avantages collaborateurs)Veille au respect des obligations légales et des procédures internesVie du service et expérience collaborateur : Suivi des anniversaires des collaborateursOrganisation de moments internes (ex : réservations "table ouverte")Contribution à la qualité de vie au travail et à l'engagement des équipes