Descriptif du poste: Rattaché(e) directement à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous êtes le/la garant(e) de la stratégie et de la performance RH du Groupe. Dans un contexte de croissance soutenue, de structuration et d'intégration progressive de nouvelles sociétés, vous accompagnez la Direction Générale dans les enjeux humains, organisationnels et sociaux du Groupe. À la fois stratégique et très opérationnel(le), vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH et contribuez activement à la professionnalisation de l'organisation. Vos principales responsabilités sont les suivantes  * Définir et déployer la stratégie RH du Groupe en cohérence avec les orientations business. * Accompagner la Direction Générale et les managers dans leurs décisions et problématiques RH. * Structurer les politiques, processus et outils RH afin de soutenir la croissance de l'entreprise. * Piloter les recrutements, l'intégration, le développement des compétences et la gestion des talents. * Développer les actions de fidélisation et d'engagement des collaborateurs. * Animer les relations sociales et garantir un dialogue social de qualité. * Veiller à la conformité des pratiques RH et à la maîtrise des risques juridiques et sociaux. * Accompagner les projets de transformation, d'évolution des organisations et d'intégration de nouvelles activités. * Mettre en place des indicateurs RH pertinents et assurer le pilotage de la performance sociale. * Manager et développer une équipe RH composée de deux collaborateurs. Ce poste offre l'opportunité de rejoindre une entreprise familiale en forte croissance, reconnue pour sa proximité avec ses clients et ses collaborateurs, et de jouer un rôle clé dans la poursuite de son développement. Profil recherché: Nous recherchons un(e) DRH confirmé(e), véritable professionnel(le) de la fonction RH, capable d'allier exigence, pragmatisme et sens humain. Vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que DRH, idéalement acquise au sein d'une PME, ETI ou groupe familial. Vous maîtrisez les fondamentaux RH : droit social, relations sociales, recrutement, développement des compétences, accompagnement des managers, structuration des processus RH et pilotage des indicateurs. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner un dirigeant, à sécuriser les pratiques sociales, à structurer sans complexifier et à faire avancer les sujets avec méthode. Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité très humaine, proche du terrain, pragmatique, accessible et capable de créer rapidement une relation de confiance avec les équipes comme avec les managers. Une expérience multi-sites ou en contexte de croissance externe constituera un véritable atout.