Descriptif du poste: LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat : CDD jusqu'à début Novembre Managé(e) par la Responsable des Richesses Humaines, vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les Maisons de Famille (sièges sociaux) dont vous aurez la responsabilité. Vous prendrez en charge un portefeuille d'environ 350 paies, répartis principalement sur les sites de Saint-Ouen et de Persan, et interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie administratif des Talents. Pilotage de la paie : -Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie -Vérifier et sécuriser les paies avant clôture -Gérer les absences (maladie, congés payés, prévoyance, temps partiel thérapeutique, etc.) -Réaliser les contrôles et analyses post-paie -Accompagner et conseiller les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la paie, au temps de travail et à l'administration du personnel -Assurer la collecte et le contrôle des éléments de paie d'une filiale d'environ 40 collaborateurs dont la paie est externalisée   Pilotage de l'administration du personnel : -Rédiger les contrats de travail et avenants -Gérer les embauches, les périodes d'essai, les départs et les soldes de tout compte -Gérer suivre les visites médicales et la mise à jour des outils dédié -Assurer le suivi des tableaux de bord sociaux -Participer à la gestion et au suivi de l'annualisation du temps de travail Profil recherché: CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? -Formation : BAC +2 minimum en Ressources Humaines, spécialité paie appréciée -Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire indispensable -Compétences : Capacités rédactionnelles, maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel (tableaux croisés dynamiques indispensable.). La connaissance de Cegedim est indispensable, Skello et de Silae constitue un atout différenciant -Qualités : Excellent relationnel, sens du service, organisation, rigueur, autonomie, sens de l'initiative, adaptabilité