Notre client, cabinet de conseil en IT, basé au Mans. Il représente un effectif de 150 collaborateurs et possède un portefeuille clients premium (grands comptes et ETI). Il accompagne des projets à fort enjeu technologique et organisationnel. Dans le cadre de sa croissance, il créé un poste de HR Manager pour mieux structurer sa fonction RH : VOS MISSIONS 1. Gestion de la paie Collecter et contrôler les comptes rendus d'activité des consultants Calculer les rémunérations Etablir et vérifier les bulletins de paie (logiciels SILAE, SAGE Paie ou équivalent) Gérer et paramétrer les avantages en nature exonérés de cotisations Préparer les virements de salaires et en contrôler l'exécution Gérer les soldes de tout compte, document de fin de contrat, attestations FT 2. Administration du personnel Rédiger et émettre les contrats de travail (CDD/CDI) et avenants Gérer les formalités d'embauche Assurer le suivi des absences : arrêt maladie, congés, IJSS, prévoyance Tenir à jour les dossiers salariés dans le SIRH Gérer les fins de mission et fins de contrat dans le respect du cadre légal et conventionnel Assurer la veille réglementaire 3. Relation avec les consultants Être l'interlocuteur(trace) de référence pour les questions de paie, contrats et administration Accompagner les consultants dans la compréhension de leur bulletin de paie Assurer un traitement réactif des demandes 4. Management et organisation Manager l'équipe dont vous avez la responsabilité Contribuer à l'amélioration continue des procédures et outils du service Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent 5 à 10 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement IT, ESN ou cabinet de conseil Bonne connaissance du droit du travail français et des obligations liées aux relations sociales Autonome, rigoureux(se) Maîtrise des outils de recrutement digitaux : LinkedIn Recruiter, ATS ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES APPRÉCIÉS Expérience en ESN ou cabinet de conseil IT Connaissance de l'écosystème ServiceNow Expérience en relations sociales (IRP, NAO, contentieux) Expérience HRBP ou déploiement SIRH Goût pour la marque employeur et les réseaux sociaux professionnels CE QUE NOUS OFFRONS Un poste clé, en lien direct avec la Direction Générale, avec une vraie autonomie Un environnement dynamique en forte croissance Rémunération : 45000 EUR brut