Descriptif du poste:\n\nMISSIONS & RESPONSABILITÉS :\n \n-  Pilotage stratégique RH\n* Définir et piloter la stratégie RH alignée sur les objectifs business et financiers de l'entreprise\n* Construire et déployer le plan de développement des talents avec le responsable recrutement (recrutement, rétention, mobilité)\n* Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme…\n* Être le garant de la marque employeur et de l'attractivité de l'entreprise\n* Préparer et présenter les revues RH au CODIR et aux actionnaires\n \n-  Animation opérationnelle & challenge des équipes\n* Être présent sur le terrain : proximité avec les managers et les équipes opérationnelles\n* Challenger les performances individuelles et collectives avec exigence et bienveillance\n* Impulser une culture de la performance, du feedback et de l'amélioration continue\n* Animer les rituels RH : entretiens annuels, revues de talents, comités de succession\n* Accompagner les managers dans leur montée en compétences en leadership et en gestion d'équipes\n* Détecter les signaux faibles (climat social, engagement, tensions) et agir en amont\n-  Expertise Business & Finance RH\n* Piloter la masse salariale avec rigueur : budget, provisionnement, arbitrages\n* Comprendre et anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutement, restructuration, incentivisation)\n* Construire et défendre les Business Cases RH avec la direction financière\n* Définir les politiques de rémunération, d'intéressement et de participation\n* Optimiser le coût de la fonction RH tout en maximisant la valeur délivrée\n \n-  Maîtrise réglementaire & droit social\n* Garantir la conformité de toutes les pratiques RH avec le droit du travail en vigueur\n* Piloter les relations sociales \n* Superviser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (complexes compris)\n* Assurer une veille réglementaire active (droit du travail, RGPD RH, obligations de l'employeur)\n* Gérer la paie et l'administration du personnel avec fiabilité et exactitude\n\nProfil recherché:\n\nFormation & expérience\n* Bac +5 : Master Finance, Droit, Sciences Po, Ingénieur, Économie ou tout parcours exigeant ayant forgé une vraie culture business\n* 6+ ans d'expérience RH dont au moins 5 ans à un niveau DRH ou RRH senior\n* Expérience impérative en environnement e-commerce, retail digital, startup scale-up ou marketplace\n* Expérience de transformation organisationnelle et de gestion du changement\n \nCompétences techniques (hard skills)\n* Maîtrise du droit du travail français et des relations sociales (CSE, NAO, accords collectifs)\n* Solides bases en finance RH : masse salariale, BDES, reporting social\n* Gestion de la paie et outils SIRH (Workday, Lucca, SAP HR, etc.)\n* Recrutement et employer branding dans un contexte de forte concurrence des talents\n* Connaissance des outils digitaux RH, People Analytics et tableaux de bord\n \nSavoir-être & posture (soft skills)\n* Leadership naturel : capacité à incarner et transmettre la culture de l'entreprise\n* Tempérament de challenger : n'hésite pas à bousculer les habitudes pour améliorer la performance, stimule et tire les équipes vers le haut\n* Orientation résultats : prise de décision rapide, goût pour la mesure de l'impact\n* Sens business affirmé : comprend les enjeux économiques et parle le langage des opérationnels\n* Diplomatie et assertivité : sait défendre ses positions et gérer les tensions avec intelligence\n* Capacité à opérer dans l'ambiguïté et à structurer dans un contexte mouvant\n \nCe que l’on offre :\n \n* Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l'entreprise\n* Une place au Comité de Direction avec une vraie voix et un vrai pouvoir de décision\n* Un environnement dynamique, exigeant et bienveillant, loin de la bureaucratie\n* Des moyens pour recruter, développer et investir dans les talents\n* Une rémunération en fonction du profil