Descriptif du poste:\n\nManagement & pilotage\n* Animer, fédérer et accompagner une équipe de 10 collaborateurs (dont 2 profils cadres confirmés)\n* Structurer les méthodes de travail et accompagner la conduite du changement\n* Assurer la montée en compétences et le développement des collaborateurs\n* Favoriser la fluidité des échanges au sein du service et avec les interlocuteurs internes et externes\nProduction & expertise\n* Garantir le suivi du chiffre d’affaires par produit dans le cadre des arrêtés mensuels et annuels\n* Superviser l’encaissement des primes et commissions en lien avec les assureurs et les équipes comptables\n* Contrôler la bonne application des protocoles dans les outils de gestion\n* Valider l’intégration de nouveaux partenaires et de nouveaux business\n* Suivre les évolutions (changement de taux, conformité des versements, validation du CA sur le périmètre)\nProjets & transformation\n* Contribuer à l’évolution des outils financiers (outils internes et externes) en lien étroit avec la DSI\n* Participer à la roadmap des projets (automatisation, nouveaux outils, intégration de business, évolutions réglementaires)\n* Remonter les besoins fonctionnels pour améliorer les systèmes\n* Intervenir en transversal avec les équipes gestion, finance, commerce, trésorerie et contrôle de gestion\n* Fixe + variable \n* Intéressement & participation \n* Télétravail jusqu’à 2 jours / semaine\n* 27 CP + 12 RTT\n* Carte déjeuner + mobilité durable + conciergerie\n\nProfil recherché:\n\n* Formation en comptabilité / finance\n* Expérience d’au moins 5 ans en comptabilité, idéalement acquise en cabinet et/ou dans un grand groupe structuré\n* Expérience impérative en management d’équipe\n* Capacité à évoluer dans des environnements en transformation\n* Goût du challenge et aptitude à faire le lien entre opérationnel et enjeux financiers\n* Appétence pour les projets SI et l’amélioration continue\n Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre pédagogie et votre capacité à embarquer des équipes expérimentées dans le changement.\nConditions & avantages\n* Rémunération : fixe brut annuel + variable (4,5 %, versé annuellement en mars)\n* Bonus basé sur des objectifs individuels et collectifs (qualitatifs et quantitatifs)\n* Intéressement & participation : ~1,5 mois de salaire / an + PEE\n* Télétravail : jusqu’à 2 jours / semaine (après période d’intégration de 4 mois)\n* Temps de travail : 27 CP + 12 RTT + CET\n* Carte restaurant : 10 € / jour (prise en charge à 60 %)\n* Forfait mobilité durable cumulable (jusqu’à 900 €/an) + 75 % transport