Descriptif du poste:\nDans un contexte de structuration de la fonction RH et de croissance du groupe, vous rejoignez le service RH sur un périmètre dédié au dialogue social et aux relations collectives de travail.\n\nLe poste implique une exposition directe aux élus et partenaires sociaux, sur un périmètre multi-sites comprenant plusieurs entités regroupées au sein d’une UES.\n\nVous jouez un rôle central dans la préparation, l’animation et le suivi des instances, ainsi que dans la conduite des négociations collectives.\n\nVous intervenez dans un environnement avec des interlocuteurs sociaux exigeants. Le poste nécessite donc une vraie capacité à tenir les échanges, poser un cadre, représenter la position employeur et maintenir un dialogue social constructif.\n\n\n\nVous intervenez notamment sur :\n\n\n* la préparation, l’animation et le suivi des réunions CSE ;\n* la conduite des négociations collectives : NAO, accords d’entreprise, organisation du travail ;\n* la préparation et le suivi des élections professionnelles ;\n* la rédaction et la sécurisation des accords collectifs ;\n* l’appui juridique auprès de la DRH sur les sujets de relations sociales ;\n* le conseil auprès des équipes RH et des managers sur les sujets de droit social collectif et individuel sensible ;\n* le suivi des dossiers disciplinaires sensibles ;\n* la gestion des précontentieux et contentieux sociaux, en lien avec les conseils externes ;\n* la sécurisation juridique des décisions et projets ayant un impact social.\n\nProfil recherché:\nVous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit social, droit du travail ou RH.\n\nVous justifiez d’une expérience confirmée en dialogue social/relations sociales, acquise en entreprise (idéalement dans un environnement multi-sites, multi-sociétés ou comprenant une UES) ou en cabinet d'avocats. \n\nVous avez déjà animé ou présidé des réunions CSE et conduit des négociations collectives. Vous êtes habitué(e) à être en première ligne face aux élus et partenaires sociaux.\n\nAu-delà de la technicité juridique, nous recherchons un profil capable de tenir une posture claire face aux élus et partenaires sociaux : dialogue, sens politique, fermeté lorsque nécessaire, et capacité à représenter la position employeur.\n\nVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur juridique, votre sens politique, votre capacité à gérer des sujets sensibles et votre aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés : direction, équipes RH, managers et partenaires sociaux.\n\n\nPoste en CDI, statut cadre ;\n\nEnvironnement multi-sites ;\n\nGroupe en fort développement ;\n\nPérimètre dédié au dialogue social ;\n\nPérimètre multi-sites incluant une UES ;\n\nSujets sensibles et stratégiques ;\n\nRôle opérationnel, au contact de la DRH, des équipes RH et des managers ;\n\nRémunération : jusqu’à 62K€ annuel brut en fixe (pas de variable) selon profil et expérience.\n