Descriptif du poste:\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez responsable du pilotage de la feuille de route d’engagement social et de la transformation culturelle. Votre mission aura un impact direct sur notre ambition de construire un collectif de travail durable et engagé, en renforçant un climat de confiance pour contribuer à la performance globale du Groupe. Vous évoluerez dans un environnement international, matriciel et multiculturel, en interaction constante avec les directions, les équipes RH et les managers de nos différentes entités. Vos missions 1. Culture \n* Orchestrer la transformation culturelle en menant des diagnostics, en identifiant les leviers d'action et en pilotant le déploiement de la culture cible auprès des équipes et des managers. 2. Stratégie et gouvernance sociale \n* Construire et piloter la feuille de route stratégique "Engagement Social" sur 3 ans (incluant les politiques D&I, éthique, télétravail, parentalité...) et mettre en place sa gouvernance. 3. Diversité, équité et inclusion \n* Piloter la stratégie Diversité, Équité & Inclusion : définir la feuille de route, fixer les objectifs, déployer les initiatives et animer le réseau de référents. 4. Santé et bien-être au travail \n* Définir la politique Santé et Bien-être au travail et piloter le déploiement des programmes de prévention (risques psychosociaux, santé mentale...) en animant un réseau d'experts. 5. Engagement \n* Piloter la mesure de l'engagement des collaborateurs : déployer le baromètre Groupe, analyser les résultats et orchestrer les plans d'amélioration continue pour renforcer la performance. 6. Indicateurs, conformité et reporting \n* Assurer le pilotage par la donnée en mettant en place les tableaux de bord (KPIs sociaux, D&I, santé...), et garantir la conformité et le reporting extra-financier (CSRD). \n\nProfil recherché:\nVotre profil Formation & Expérience : De formation supérieure (Bac+5), vous avez une expérience de minimum 5 ans en ressources humaines ou en gestion de la transformation, acquise dans de grandes organisations internationales. Une connaissance de la santé au travail serait un atout. Savoir-faire : \n* Conception de feuille de route stratégique (Engagement, Culture, RSE). \n* Maîtrise des cadres réglementaires et du reporting extra-financier (CSRD, droit du travail, éthique), compétence clé pour accompagner nos ambitions. \n* Pilotage de la performance sociale et People Analytics (KPI, OKR, data storytelling). \n* Conduite du changement en environnement matriciel et multiculturel. \n* Anglais courant indispensable pour évoluer dans un contexte international. Savoir-être : \n* Leadership d’influence et capacité à fédérer en transverse pour mener des projets d'envergure. \n* Culture du résultat, avec une forte rigueur analytique et un esprit de synthèse. \n* Excellent sens du storytelling pour donner du sens et embarquer les équipes dans la transformation. \n* Audace, résilience et capacité à naviguer dans des environnements complexes et en constante évolution.     Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N’attendez plus et postulez !Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la culture, les origines ou le handicap.Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises.Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : https://groupe-rocher.com/nos-valeurs