Description du poste : Sous l'autorité du chef de centre, vous assurez le management du pôle composé de 2 collaborateurs dont les activités recouvrent -les travaux de gestion collective (avancement, notation/évaluation professionnelle, décorations, expertise temps de travail et temps syndical les travaux de gestion du personnel civil (recrutement, plan de recrutement, apprentissage, mobilités, publication des offres d'emploi, suivi des transformations, de fiabilisation des SIRH et remise à poste) -les travaux de politique employeur en matière indemnitaire (primes et indemnités : RIFSEEP, CIA, IDV, ITM, NBI) -La discipline du personnel civil Pour ce faire, vous êtes le garant de la diffusion et de l'application de la politique RH définie par l'autorité centrale d'emploi. En tant que chef de pôle, vous êtes en outre chargé de : -Veiller à la bonne application des procédures et modes opératoires mis en place par le CSRH -En lien avec l'adjoint au chef CSRH, déployer et mettre en œuvre le contrôle interne métiers, le suivi et l'alimentation des indicateurs, le reporting et l'homogénéisation des procédures RH -Animer la communauté RH de la zone, en terme d'expertise (sujets de la gestion collective, veille réglementaire de l'administration du PC et diffusion des modes opératoires métiers, mises en place d'ateliers, etc) et de conseils -Veiller à la bonne qualité des relations avec les différents acteurs RH et à une bonne réactivité face aux impacts payes Description du profil : Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines. Vous disposez de connaissance en matière de gestion statutaire des personnels civils. Vous pourrez poursuivre un cursus de formation perfectionnement du gestionnaire RH PC au sein du SCA. Vous savez faire preuve d'une bonne organisation, d'une grande polyvalence, d'une adaptabilité et d'une capacité d'animation d'équipe et de réseau.