Missions principales - Pilotage de la production -Organiser et répartir les effectifs selon les volumes, compétences et priorités de production. -Anticiper les besoins en ressources (absences, congés, variation d'activité). -Garantir l'atteinte des objectifs quotidiens de production. -Utiliser les outils de pilotage de production (ordonnancement, tunnels de lavage, dispatch, etc.). -Exploiter SAP pour analyser les volumes, suivre l'activité et adapter les ressources. - Management d'équipe -Encadrer et animer une équipe d'environ 30 personnes. -Développer la polyvalence et les compétences des collaborateurs. -Faire respecter les règles de sécurité et les process de production. -Participer aux sujets disciplinaires en lien avec le REP. - Pilotage de la performance -Suivre les indicateurs de production et la productivité. -Réaliser le reporting d'activité. -Identifier les écarts de performance et mettre en œuvre des actions correctives. - Amélioration continue -Être force de proposition sur l'organisation et les process. -Participer à l'harmonisation et à l'optimisation des pratiques entre les équipes. Expérience Chef d'équipe en industrie avec 2 à 3 ans d'expérience minimum ou Conducteur de ligne / chef de poste avec 5 à 10 ans d'expérience et une première expérience d'encadrement. - Compétences indispensables -Expérience réussie en management d'équipe. -Maîtrise d'Excel. -Aisance avec les outils informatiques. -Capacité à piloter une activité de production. - Compétences appréciées -SAP ou ERP de production. -Connaissance des flux industriels. -Amélioration continue. -CACES. - Savoir-être recherchés -Management bienveillant et terrain. -Capacité à fédérer une équipe. -Adaptabilité et sens de la communication. -Gestion des conflits. -Proactivité et force de proposition. Critères de réussite - À 3 mois -Maîtrise du circuit de production et des différents postes de l'atelier. -Connaissance des clients, des gammes et des flux. -Utilisation autonome des outils de pilotage et des KPI. -Répartition efficace des effectifs. -Prendre en main et diagnostiquer les processus de la zone sale, identifier les principaux leviers d'amélioration et engager les premières actions d'optimisation en lien avec les équipes. - À 6 mois -Autonomie complète sur le poste. -Avoir déployé et ancré les actions d'amélioration identifiées afin d'optimiser et d'harmoniser durablement les processus de la zone sale entre les différentes équipes. Conditions  Rémunération sur 13 mois + 3.55 € brut / jour travaillé + 15 € brut / samedi travaillé -Modulation/Annualisation du temps de travail -Travail en équipes Matin : 5h45 - 13h15 o Après-midi : 13h00 - 20h30 ➔ Au démarrage : équipe matin uniquement. Horaires variables selon les périodes de l'année/charge d'activité. -Travail le samedi. -Pas de télétravail. - Atouts du poste -Création de poste avec un réel impact sur l'organisation. -Forte autonomie dans la gestion de l'équipe. -Bon climat social et équipe stable. -Site de production récent. -Environnement de travail collaboratif et bienveillant. - Critères éliminatoires -Absence d'expérience en management. -Faible maîtrise des outils informatiques / Excel. -Pas de permis et véhicule. -Parcours exclusivement tertiaire sans expérience opérationnelle terrain.