POSTE : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Vous êtes passionné(e) par la paie et l'administration du personnel et cherchez à rejoindre une structure en plein essor ? Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un profil expert pour prendre en charge la gestion d'un portefeuille de collaborateurs. Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous assurerez la gestion complète de la paie et de l'administration du personne Vos missions principales seront les suivantes : - Paie : Établissement et contrôle des bulletins de paie, gestion des temps et des absences, et traitement des spécificités liées à la caisse des congés payés. - Charges sociales : Établissement des déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance) et justification des comptes de paie. - Administration du personnel : Gestion administrative des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, visites médicales, suivi des arrêts de travail, etc.). - Projets RH : Participation à l'accueil des nouveaux collaborateurs, production de reportings RH et réponse aux enquêtes obligatoires. Conditions et environnement de travail : Le poste est basé à Rungis. Les horaires sont de 9h à 18h du lundi au jeudi et de 8h à 13h le vendredi. Un jour de télétravail par semaine est possible. PROFIL : Et si vous étiez le talent que nous recherchons ? Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre excellent relationnel. Une maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, recherches V) est indispensable pour ce poste. La connaissance du logiciel HRAccess (Sopra HR) serait un atout majeur pour votre candidature. Informations complémentaires : - CDI - 37h hebdomadaires avec RTT - Rémunération de 40 à 45K€ bruts annuels sur 13.3 mois - Télétravail : 1 jour par semaine - Package attractif : Titres-restaurant (12€), prime de vacances, intéressement, participation, prime annuelle, Plan d'Epargne Entreprise, avantages CSE.