Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de plus de cinq personnes et garantissez la fiabilité de la production de la paie dans un environnement multi-sites représentant un volume important de paie.\nÀ votre arrivée, vous prenez le temps d'analyser le fonctionnement du service afin d'en identifier les points forts et les axes d'amélioration, et d'en dresser un état des lieux. Vous proposez des évolutions des processus et de l'organisation du travail pour en renforcer l'efficacité et accompagnez votre équipe dans la mise en œuvre de ces changements.\nVous intervenez à la fois comme expert métier, manager et référent du service. Au-delà de la supervision de la production de la paie et de son contrôle, vous veillez à la répartition équilibrée des tâches, accompagnez votre équipe dans son évolution et contribuez à l'amélioration des méthodes de travail. Vous êtes également garant de la conformité des pratiques, conseillez les équipes RH et les managers sur les sujets liés à la paie et participez aux projets d'évolution des outils et des processus du service.\nÀ ce titre, vos principales missions sont les suivantes :\n* Superviser la production de la paie et des déclarations sociales.\n* Garantir la conformité réglementaire, la fiabilité des données et la sécurisation des processus.\n* Manager, accompagner et faire grandir votre équipe.\n* Réaliser un état des lieux du fonctionnement du service, identifier les axes d'amélioration et proposer des actions visant à optimiser l'organisation et les méthodes de travail.\n* Accompagner les projets ayant un impact sur l'activité du service paie.\n* Conseiller les équipes RH et les managers sur les sujets liés à la paie.\n* Assurer une veille sociale et réglementaire.\n* Travailler en lien avec les RH, la Comptabilité et le Contrôle de gestion afin de produire et d'analyser les indicateurs sociaux.\n\nProfil recherché:\n\nIssu(e) d'une formation supérieure en gestion et administration des entreprises ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans en gestion de la paie, acquise de préférence dans des environnements multi-sites et à forts volumes. Vous avez une expérience réussie du management d'une équipe paie et êtes à l'aise dans l'accompagnement du changement et l'amélioration des pratiques.\nReconnu(e) pour votre finesse managériale et votre qualité d'écoute, votre sens de l'organisation et votre autonomie, vous savez fédérer une équipe et l'accompagner dans ses évolutions. Vous savez établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et travailler en étroite collaboration avec les différents services de l'entreprise. Rigoureux(se), doté(e) d'un bon esprit d'analyse et d'un réel sens du service, vous êtes force de proposition et savez prioriser vos actions.\nSi vous souhaitez rejoindre une organisation au sein d'un secteur porteur de sens, où les fonctions support jouent un rôle essentiel aux côtés des équipes opérationnelles et les soutiennent dans l'accomplissement de leur mission sociale, nous vous invitons à nous transmettre votre candidature.