Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d'un contexte international, le (la) HR Business Parner accompagne une entité d’environ 135 collaborateurs garantissant la conformité sociale, juridique ainsi que la qualité du climat social.\nSes missions sont les suivantes :\n. Relations sociales et climat social\n* Organiser les élections professionnelles\n* Piloter et animer les relations avec les représentants du personnel (CSE)\n* Préparer et sécuriser les consultations obligatoires ainsi que les NAO\n* Négocier les accords collectifs\n* Gérer les situations individuelles complexes (disciplinaire, inaptitude, conflits)\n* Contribuer à un climat social constructif et prévenir les risques psychosociaux\n*  \n. Accompagnement du business (HR Business Partner)\n* Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH\n* Accompagner les transformations (croissance, transferts d’activité)\n \n. Gestion des talents et développement RH\n* Superviser les campagnes RH (augmentations, promotions)\n \nPilotage RH et conformité\n* Garantir l’application du droit du travail, des accords collectifs et des politiques internes\n* Sécuriser les pratiques RH (contrats, procédures disciplinaires, compliance)\n\nProfil recherché:\n\nCompétences clés\n* Solide connaissance en droit social français et relations collectives\n* Leadership et capacité à gérer des environnements complexes et sensibles\n* Orientation résultats et compréhension des enjeux business\n* Parfaite maitrise de l’anglais\n* Connaissance de la CCN Métallurgie est un plus