POSTE : Charge de RH H/F DESCRIPTION : RÔLE : En tant que véritable Business Partner de ses agences, il contribue à la performance des équipes en déployant la politique et les process RH sur son périmètre en accompagnant : · Les projets métiers, ainsi que le pilotage du volet RH de leur transformation · Les managers dans la résolution de leurs problématiques RH · Les collaborateurs dans leurs parcours professionnels (entretiens de carrière, formation, mobilité interne) PRINCIPALES ACTIVITES/REPONSABILITES : SUPPORT BUSINESS : 1. Participe aux réunions régionales et incarne la fonction RH dans les projets d'excellence opérationnelle au sein des sites de distribution ; 2. Contribue à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs sur ces régions, garantit le respect des coûts RH via la gestion des masses salariales ; 3. Est force de proposition sur les changements organisationnels au sein des sites (chantiers de polyvalence, temps de travail, gestion des intérims) ; 4. Gère le disciplinaire avec l'appui du DRH ; RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE : 5. Assure la gestion RH individuelle des collaborateurs et accompagner les Managers dans l'encadrement de leurs équipes ; 6. Veille à la bonne application des accords d'entreprise et de la législation sociale au sein des agences ; 7. Est en appui dans le déploiement de la politique HSE ; DEVELOPPEMENT RH 8. Assure le recrutement et l'intégration du personnel non-cadre, et participe au recrutement des cadres ; 9. Contribue au développement de la mobilité interne ; 10. Participe aux process de Talent Management ; 11. Identifier les besoins de développement de compétences des collaborateurs, et suivre les plans de formation de ses régions Rémunération selon profil 33 à 36 K€ selon profil. PROFIL : · Formation supérieure Bac +3 · Expérience de 5 ans dans un environnement multisite · Solides compétences techniques en droit social. · Bonne capacité d'adaptation, grande rigueur et forte implication. · Goût du terrain, autonome et force de proposition. · Forte orientation business. · Aisance relationnelle et capacité à challenger les différentes parties prenantes · Bonne maîtrise du Pack Office, agilité avec les outils informatiques Mobilité géographique : déplacements ponctuels au sein des différents établissements du périmètre