POSTE : Responsable Cdg RH & Rémunérations - CDI H/F DESCRIPTION : La marque Franck Provost, c'est près de 45 ans de passion et d'innovation au service de la beauté des femmes. Un symbole du luxe accessible, est étroitement lié à son fondateur et à son savoir-faire reconnu dans le monde comme un symbole du chic à la française. Les salons élégants à l'image haut de gamme proposent des collections faciles à vivre et des techniques de coloration raffinées et exclusives. L'enseigne Franck Provost fait partie du Groupe Provalliance, leader mondial de la coiffure avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays, et composé de 18 enseignes (Jean Louis David, Saint Algue, Coiff & Co, The Barber Company ) Franck Provost positionne les collaborateurs au coeur de sa réussite, stimule leur évolution et les aide à développer leur sens artistique. Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités ? Rejoignez-nous ! Mission Au sein du département RH et rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions principales seront : Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale : - Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d'effectifs - Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé - Réconcilier les données paie et comptables - Suivre les différentes provisions Piloter le reporting RH : - Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc), en contrôler la cohérence et la fiabilité - Remplir les obligations légales (BDES, rapport égalité homme femme, ) Construire et faire vivre la politique de rémunération : - Calculer les bonus annuels selon l'atteinte des objectifs - Construire les outils associés (IBS, ) - Formaliser la politique (doc ppt, ) - Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, ) - Calculer l'impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, ) Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l'actualité du département : - Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH - Contribuer à la construction et à l'animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, ) - Apporter un support ponctuel sur des missions/projets - Elaborer des analyses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, ) - Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe L'énumération ci-dessus des tâches ainsi confiées au salarié ne constitue pas une liste exhaustive. Mission Au sein du département RH et rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions principales seront : Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale : - Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d'effectifs - Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé - Réconcilier les données paie et comptables - Suivre les différentes provisions Piloter le reporting RH : - Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc), en contrôler la cohérence et la fiabilité - Remplir les obligations légales (BDES, rapport égalité homme femme, ) Construire et faire vivre la politique de rémunération : - Calculer les bonus annuels selon l'atteinte des objectifs - Construire les outils associés (IBS, ) - Formaliser la politique (doc ppt, ) - Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, ) - Calculer l'impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, ) Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l'actualité du département : - Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH - Contribuer à la construction et à l'animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, ) - Apporter un support ponctuel sur des missions/projets - Elaborer des analyses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, ) - Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe L'énumération ci-dessus des tâches ainsi confiées au salarié ne constitue pas une liste exhaustive. null - null EUR / MONTH PROFIL : Profil recherché Une e