Descriptif du poste:\n\nMembre du CODIR, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur exécutif du site.\nVous pilotez la stratégie RH et accompagnez les équipes au quotidien.\nVous êtes un acteur clé du développement de l’entreprise et vous contribuez activement à la diffusion de sa culture.\n \nVos principales responsabilités\nGestion RH\n* Administration du personnel (temps de travail, variables de paie)\n* Pilotage de la masse salariale\n* Construction et déploiement du plan de formation\n* Gestion disciplinaire\nRecrutement & intégration\n* Pilotage des recrutements en lien avec les partenaires locaux\n* Suivi des intégrations\n* Gestion de carrières\nRelations sociales\n* Animation du dialogue social\n* Préparation et participation aux instances représentatives (CSE…)\n* Maintien d’un climat social constructif\nAccompagnement des managers\n* Conseil sur les problématiques RH et droit du travail\n* Accompagnement des managers d’équipes\n* Mise en œuvre des process RH\nProjets RH\n* Participation à des projets transverses\n* Contribution aux réflexions sur l’organisation du travail\n\nCDD DE 6 MOIS\n\nProfil recherché:\n\nBac+3 / Bac+5 en Ressources Humaines\nLes candidatures de profils juniors, récents diplômés ou en reconversion sont les bienvenues\nVos atouts :\n* Leadership naturel\n* Excellent relationnel et sens de l’écoute\n* Rigueur, autonomie et esprit d’initiative\n* Capacité à évoluer dans un environnement dynamique\nAnglais apprécié sans être indispensable