Description du poste Assurer l'élaboration du plan de recrutement PC A+1 et en assurer le suivi ; conduire le dialogue relatif au PAM du personnel militaire - Réaliser les référentiels en organisation (CARTEC A+1 et A+5) de la DGRIS et des missions et représentations de défense et de l'IRSEM. - Assurer le conseil RH de la direction, de l'encadrement, des services rattachés et des administrés. - Proposer et faire évoluer la politique ressources humaines - Assurer la préparation des dialogues de gestion civil (SRHC) et militaire (DRHAT/DRHAAE/DPMM/DGA/SCA/GEND) - Mettre en oeuvre la gestion administrative individuelle et collective, l'évaluation et l'avancement des personnels civils et militaires de la DGRIS dont le personnel en poste dans les MDD/RMD et le personnel inséré (PPE) relevant de sa compétence. - Représenter la DGRIS dans les instances de la politique RH du ministère des armées en tant que « grand employeur Assurer la fonction de pilote fonctionnel CARTEC - Responsable de formation de la DGRIS. - Assurer la communication RH interne de la DGRIS. Description du profil : Formation RH master 2 et/ou expérience RH significative en administration centrale à des niveaux de chef de bureau ou d'adjoint à un chef de département.